Rousseau Automobile - Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Qui sommes-nous ?

Bien plus qu'un groupe de distribution, Rousseau Automobile est un acteur clé de la mobilité de demain. Forts de notre expérience et d’un savoir-faire reconnu, nous mettons la passion de l’automobile et l’exigence de service au cœur de chaque parcours client.

Avec un portefeuille de marques emblématiques, nous couvrons tous les univers : de l’accessibilité du low-cost à l’exclusivité du premium. Notre ambition ? Offrir à chacun le véhicule et les services qui correspondent parfaitement à son style de vie.

Présents au cœur du Val d’Oise, des Yvelines et des Hauts-de-Seine, nous proposons une expérience complète et sans compromis : vente de véhicules neufs et d’occasion, services de maintenance et réparation, assistance et solutions de mobilité personnalisées.

Rousseau Automobile est le partenaire de confiance, de la route quotidienne aux plus grands projets de conduite.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons au cœur de notre service RH, pour l'ensemble de nos établissements, notre Responsable Administration du Personnel et Paie.

Si vous aimez concilier exigence, sens du servie et esprit d’équipe, ce poste est fait pour vous !

Description du poste

Interlocuteur des managers, salariés et organismes tiers pour tout ce qui concerne la paie et l’administration du personnel, vous accompagnez la DRH groupe sur le déploiement de l’administration du personnel et l’harmonisation des procédures RH sur tous les établissements. Pilier de l’équipe d’administration du personnel, vous supervisez l’ensemble des paies des sociétés Rousseau Automobile, accompagnez et suppléez vos trois gestionnaires de paie et ADP dans leurs missions.

Missions principales : Directement rattaché(e) à la DRH Groupe vous assurez une gestion optimale des ressources humaines pour atteindre l’excellence opérationnelle et un climat social serein. Pour ce faire, vous aurez à : Superviser la saisie numérique des dossiers des salariés, des paies, des opérations post-paies, des déclarations sociales diverses dans le respect des échéances.

Être garant du bon déroulement des opérations de paies.

Être garant de la conformité des rémunérations.

Être garant de la bonne conformité et complétude des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie.

Être garant de la veille sur l’ensemble des obligations légales et règlementaires relatives aux rémunérations, à la paie et à l’administration du personnel.

Effectuer les déclarations fiscales.

Back-up des GP/ADP le cas échéant.

Superviser le suivi et transmettre les données de fin de mois à la comptabilité.

Suivre les KPI et réaliser les reportings RH associés auprès de la DRH groupe et des managers.

Garantir le paramétrage actualisé des outils SIRH (Suite Lucca, Silae, …).

Être l’interlocuteur des organismes tiers extérieurs.

Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de paie et ADP.

Manager une équipe de trois personnes (accompagnement, animation, formation, recrutement, …)

Gérer les cartes « carburant-Energie » et les « W-Garage ».

Contrôler et valider en amont les factures liées au périmètre d’activité. Cette liste tient compte des principales missions et n'est pas exhaustive.

Responsabilités du poste : Respect des délais, des suivis et de la qualité des projets RH.

Sécurisation des process d’ADP et Paie.

Bonne conformité des dossiers d’ADP, des paies, de l’application des règles en vigueurs (légales, conventionnelles, réglementaires) et du SIRH.

Optimisation de la sécurisation et de la performance de la GRH. Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre précision et votre esprit d’analyse ? Intégrer notre service RH, pour prendre en main la paie et l’administration du personnel dans le respect des obligations légales et sociales. Un rôle clé pour garantir la fiabilité, la transparence et la sérénité de tous nos collaborateurs dans un climat social serein. Vous accompagnez les équipes RH et contribuez à l’amélioration continue de vos pratiques.

Compétences techniques Bonne qualité rédactionnelle et bonne expression orale.

Connaissances des bases du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)

Bonne maîtrise des SIRH (Paie, absences, Lucca, …)

Connaissances des règlementations et techniques de conservation, d’archivage…) Formation et expérience De niveau minimum Bac +3 en administration / gestion du personnel ou gestion de la paie.

Expérience de 10 ans dans la gestion de paie.

Une expérience significative en gestion de projet et/ou en management d’équipes serait un plus.