Responsable RH (H/F)

Votre Rôle :

Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d'assuré la gestion du service RH, l'administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l'association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et exploitation. Vos Missions :

• Définition et pilotage de la stratégie RH :

o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines.

o Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.).

o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l'association et suivre leur évolution.

• Gestion administrative du personnel :

o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).

o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie.

o Gérer et suivre les procédures disciplinaires

o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations.

o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l'audit annuel.

• Gestion d'équipe : o Superviser une équipe de 3 personnes en RH

o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD

• Conseil et accompagnement des équipes :

o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.).

o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines.

• Mise en place des projets RH :

o Mener des projets RH

o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting.

• Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences :

o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l'association et les aspirations des salariés.

o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs.

o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions, et évaluer leur impact.

o Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.

o Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de la montée en compétences.

• Gestion des élections et du Comité Social et Économique (CSE) :

o Organiser et superviser les élections des représentants du personnel au CSE, en garantissant le respect des procédures légales et des délais.

o Animer et accompagner le CSE : préparer les réunions.

o Veiller au respect des obligations légales liées au CSE (consultations obligatoires, budget de fonctionnement, etc.). De notre côté, nous vous proposons :

Un CDI Temps plein, 36h15/semaine avec RTT (du lundi au vendredi), Un salaire Convention Collective de l'Animation : Groupe F Indice 350 (2491€ brut)

Avantages : télétravail (1 jour/ semaine), Mutuelle, Chèques vacances, CSE

Un Poste basé à Hérouville Saint Clair

Poste à prendre dès que possible Votre profil : Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines Expérience significative dans un poste RH généraliste Compétences requises :

• Maîtrise des règles de communication orale et écrite.

• Capacité à travailler en équipe et à manager une équipe.

• Polyvalence et capacité d'adaptation.

• Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, CSE, etc.

• Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des ressources humaines.

• Sens de la discrétion et de la confidentialité.

• Force de proposition et de conviction.

• Connaissance du secteur de l'animation et de la convention serait un plus