Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.

Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.

Candidature : Merci d'adresser d'ici le 7 mai 2026 votre CV et lettre de motivation Vos principales responsabilités :

Pilotage RH et structuration

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif

• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.)

• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH

Management du service RH

• Encadrer et accompagner l'équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)

• Optimiser l'organisation du service et sécuriser les processus

• Contribuer à la montée en compétences de l'équipe

Recrutement et attractivité

• Piloter la politique de recrutement

• Accompagner les managers dans leurs recrutements

• Développer l'attractivité et la marque employeur

GPEC et développement des compétences

• Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences

Relations sociales et climat social

• Appuyer la Direction dans le dialogue social

• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel

• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux

Conseil aux managers

• Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur

• Sécuriser les pratiques managériales Le poste s'inscrit dans une logique de structuration et d'amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.

Votre profil

• Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management

• Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)

• Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d'expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets.

Compétences attendues :

• Bonne maîtrise du droit du travail

• Capacité à piloter des projets RH

• Expérience en management ou animation fonctionnelle

• Capacité d'analyse et de structuration

Qualités personnelles :

• Posture de cadre, sens des responsabilités

• Qualités relationnelles et pédagogiques

• Capacité à instaurer un climat de confiance

• Esprit d'initiative et force de proposition

La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.