Publiée le 8 avril 2026 · Source : France Travail
Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.
Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale. L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :
• Travaux traditionnels,
• Chantiers techniques complexes,
• Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien). MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise. Administration du personnel
• Gestion des contrats de travail
• Rédaction des contrats de travail
• Gestion des dossiers du personnel
• Suivi des visites médicales
• Gestion des entrées et sorties
• Suivi
• Application des dispositions conventionnelles Gestion de la paie
• Collecte et vérification des éléments variables
• Supervision ou réalisation de la paie
• Utilisation du logiciel SILAE
• Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire
• Gestion des charges sociales DSN
• Gestion de la taxe d'apprentissage
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT
• Suivi des ATD
• Suivi des acomptes/avances
• Analyse de coûts salariaux Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :
• Ouvriers
• ETAM
• Cadres Gestion des organismes sociaux
• Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP
• Déclarations des intempéries
• Relations avec les organismes sociaux
Gestion juridique et disciplinaire
• Gestion des procédures disciplinaires
• Licenciements
• Ruptures conventionnelles
• Conseil auprès de la direction sur les questions sociales
• Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB
• SEPR Gestion des intérimaires
• Suivi des contrats d'intérim
• Relations avec les agences d'intérim
• Gestion administrative associée Gestion de la formation
• Plan de développement des compétences
• Organisation et suivi des formations
• Organisation et suivi des entretiens annuels
• Gestion des obligations réglementaires Suivi santé et sécurité
• Gestion des relations avec la médecine du travail
• Suivi des visites médicales
• Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP Recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Tri des candidatures
• Organisation des entretiens
• Suivi des intégrations Gestion RH
• Suivi des formations
• Veille sociale et réglementaire
• Accompagnement des managers sur les sujets RH
• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs
• Suivi du travailleur handicapé
• Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année FORMATION ET PROFIL
Compétences techniques indispensables
• Très bonne maîtrise du droit social
• Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée
• Maîtrise des conventions collectives
• Expérience sur la gestion des intérimaires
• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries) Profil recherché
• Expérience minimum 10 ans en RH
• Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH
• Rigueur juridique
• Sens de la confidentialité
• Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH
• Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs LIEU BRIGNAIS PRISE DE POSTE : Début Juin
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Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes située à Collégien (77) un(e) chargé(e) RH. Contrat de professionnalisation interne de 12mois Missions : - Conseil RH et accompagnement des op
Responsable Ressources Humaines (H/F) - Temps partiel évolutif (24h/semaine) Villeneuve-Loubet (06) - Déplacements départementaux ponctuels ________________________________________ Entreprise PME indé
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