RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - BRIGNAIS (H/F)

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d'étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d'un Responsable Ressources Humaines H/F. L'entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.

Les chantiers sont réalisés essentiellement à l'échelle régionale. L'activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :

• Travaux traditionnels,

• Chantiers techniques complexes,

• Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d'entretien). MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable RH prend en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.

Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement juridique de l'entreprise. Administration du personnel

• Gestion des contrats de travail

• Rédaction des contrats de travail

• Gestion des dossiers du personnel

• Suivi des visites médicales

• Gestion des entrées et sorties

• Suivi

• Application des dispositions conventionnelles Gestion de la paie

• Collecte et vérification des éléments variables

• Supervision ou réalisation de la paie

• Utilisation du logiciel SILAE

• Possibilité d'externalisation partielle si nécessaire

• Gestion des charges sociales DSN

• Gestion de la taxe d'apprentissage

• Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT

• Suivi des ATD

• Suivi des acomptes/avances

• Analyse de coûts salariaux Gestion des conventions collectives

Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :

• Ouvriers

• ETAM

• Cadres Gestion des organismes sociaux

• Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP

• Déclarations des intempéries

• Relations avec les organismes sociaux

Gestion juridique et disciplinaire

• Gestion des procédures disciplinaires

• Licenciements

• Ruptures conventionnelles

• Conseil auprès de la direction sur les questions sociales

• Des outils juridiques sont mis à disposition par l'entreprise : FFB

• SEPR Gestion des intérimaires

• Suivi des contrats d'intérim

• Relations avec les agences d'intérim

• Gestion administrative associée Gestion de la formation

• Plan de développement des compétences

• Organisation et suivi des formations

• Organisation et suivi des entretiens annuels

• Gestion des obligations réglementaires Suivi santé et sécurité

• Gestion des relations avec la médecine du travail

• Suivi des visites médicales

• Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Tri des candidatures

• Organisation des entretiens

• Suivi des intégrations Gestion RH

• Suivi des formations

• Veille sociale et réglementaire

• Accompagnement des managers sur les sujets RH

• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs

• Suivi du travailleur handicapé

• Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l'année FORMATION ET PROFIL

Compétences techniques indispensables

• Très bonne maîtrise du droit social

• Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée

• Maîtrise des conventions collectives

• Expérience sur la gestion des intérimaires

• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries) Profil recherché

• Expérience minimum 10 ans en RH

• Autonomie et capacité à gérer l'ensemble de la fonction RH

• Rigueur juridique

• Sens de la confidentialité

• Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH

• Intelligence émotionnelle permettant d'adapter sa communication à ses interlocuteurs LIEU BRIGNAIS PRISE DE POSTE : Début Juin