Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste :

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement

L'alternance se déroule au sein de la Direction Transformation et Efficacité Opérationnelle (DTEO) d'EDF, (Direction rassemblant les métiers de services support pour les entités du Groupe EDF : informatique, comptabilité, achats, immobilier, conseil interne.)

Cette direction délivre des services support performants et compétitifs afin d'accompagner les métiers, leur permettant ainsi de se mobiliser sur leur cœur d'activité.

Les Académies du Numérique et des Services Internes sont chargées de contribuer au développement des compétences, ainsi qu'à l'attractivité des métiers du numérique et des métiers de services internes (achats, immobilier, conseil) du Groupe EDF. Elles interviennent donc sur le champ de la formation et de la professionnalisation, ainsi que sur la conception de parcours professionnels et de cursus de reconversions.

En tant qu'appui RH, l'alternant(e) intègre une équipe de 4 personnes. Il ou elle sera accompagné(e) tout au long de son alternance par un tuteur.

Dans ce cadre, vos principales missions seront Contribution à la gestion des offres de formation Contribution à l'analyse des offres : analyse des résultats et proposition d'actions correctrices Participation à l'animation et à la mise en valeur des catalogues Participation aux appels d'offres de formations Support au pilotage opérationnel des Académies Contribution à la refonte de certaines offres de formation, à la conception de nouveaux dispositifs, à leur déploiement, leur gestion, et à l'évaluation de leur performance Suivi de la qualité et de la pertinence des actions de formation mises en œuvre Participation à la mise en œuvre de cursus de reconversion.

Votre profil

A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un bac+4/5 et vous souhaitez préparer un bac+5 dans la filière RH sur 1 an en alternance, dans le cadre d'un contrat apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre sens de la collaboration en équipe et d'adaptabilité et votre rigueur sont reconnues.

Rythme d'alternance souhaité : 2 jours de formation / 3 jours en entreprise - 1 an d'alternance

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF La restauration (au tarif subventionné Les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables Une aide logement sous conditions,

• Un accès aux activités sociales de l'entreprise,

Une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.