Responsable des ressources humaines montage f/h

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Descriptif mission

Dans un contexte de forte croissance dans l'aéronautique et la nécessité de monter en cadence sur l'activité de montage des moteurs civils, le groupe SAFRAN a validé le lancement d'un projet d'implémentation d'un nouveau site de Montage à Casablanca au Maroc.

Dès les premières phases du projet jusqu'aux premiers assemblages de moteurs prévus fin 2027, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et la mise en place de politiques et procédures RH adaptées et efficaces.

En tant que Responsable des Ressources Humaines Montage, vous aurez la responsabilité des recrutements, de la gestion des ressources humaines et des relations sociales de la nouvelle entité. A ce titre, vous prendrez en charge les principales activités RH suivantes :

* Gestion et pilotage RH
- mettre en place et piloter l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, développement, paie, gestion des performances et carrières)
- mettre en conformité les pratiques et procédures RH avec la législation marocaine et les standards internationaux du Groupe
- mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance RH (climat social, effectifs, absentéisme, turnover, formation, etc) et assurer un reporting régulier et fiable auprès de la direction du site et du Groupe
- piloter la politique de rémunération dans un souci d'équité et d'engagement des équipes

* Recrutement et intégration
- définir les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement attractives pour attirer et fidéliser les meilleurs profils
- effectuer les recrutements nécessaires en lien avec les managers pour répondre aux besoins opérationnels du plan de production
- piloter les campagnes de recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions
- garantir une expérience d'intégration réussie, via des parcours d'accueil et des programmes de formation adaptés aux nouveaux collaborateurs

* Développement et formation
- identifier les besoins en développement de compétences et formation des salariés
- concevoir et animer des dispositifs favorisant la montée en compétences et la mobilité interne
- accompagner les managers et les équipes dans la gestion des carrières et le développement professionnel

* Référent RGPD
Vous exercez également la fonction de Référent RGPD. À ce titre, vous vous assurez de la conformité du site au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ainsi qu'à la législation marocaine relative à la protection des données à caractère personnel. Vous accompagnez, conseillez et sensibilisez les équipes et les managers sur les bonnes pratiques et obligations liées à la protection des données personnelles.