Assistant(e) de direction (H/F)

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Assistant(e) de direction dans le cadre d'un CDD de surcroît d'activité, à temps plein. Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : 2107.80€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 29509.20€. Temps de travail : 39h00 heures/semaine, du lundi au vendredi Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Mission/Activités Quelle est votre contribution ?

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes * Assurer le secrétariat du Président du Conseil de la CPAM * Gérer la messagerie et les agendas mouvants des Agents de Direction, organiser réunions et déplacements * Gérer les priorités des Agents de Direction * Mettre en forme courriers, notes, documents administratifs et supports * Suivre les échéances et alerter en cas de besoin * Rédiger des courriers, documents, comptes rendus de réunions ou notes de synthèse * Réaliser le classement, l'archivage et la diffusion d'informations * Prendre en charge certains courriers ou mails en autonomie (tri, réponses, alertes) * Préparer les documents nécessaires aux réunions et aux prises de décision * Participer à l'organisation d'évènements internes * Suivre des dossiers transversaux impliquant plusieurs services/directions * Assurer un appui technique (logiciels, procédures administratives, coordination logistique) Informations complémentaires Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), * Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, * Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I), * Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, * La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, * Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, * Le versement d'une prime de crèche, * Un accès facilité à la formation.