Publiée le 28 mai 2026 · Source : France Travail
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Les principales missions sont :
• Assurer le traitement de la paie et du post-paie
o Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière.)
o Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS
o Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte
o Etablir les attestations diverses
o Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales
o Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles)
• Suivi des temps
o Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH o Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report
• Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité
• Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil
• Projets transverses :
o Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail
o Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants.) Profil recherché.
• Formation Bac +2 / Bac +3 en RH, gestion, paie ou équivalent
• Expérience en paie souhaitée (minimum 2 ans recommandé) . Qualités personnelles.
• Fiabilité et discrétion
• Organisation et autonomie
• Esprit d'équipe
• Réactivité
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