Responsable des ressources Humaines

Poste à pourvoir en septembre 2026 Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire s (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). La ville de Saint-Genest-Lerpt recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous piloterez l'ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l'appui stratégique de l'ensemble des services de la mairie. Missions :

Pilotage de la politique RH et management :

Assurer la veille statutaire

Mettre en place la GEPEC Elaborer annuellement le RSU

Définir le plan de formation et en assurer le suivi

Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité

Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives Gestion statutaire et administrative du personnel :

Appliquer et mettre en œuvre les textes législatifs et statutaires

Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières

Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs

Piloter les carrières

Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités

Accompagner les agents vers la retraite

Superviser les dossiers individuels

Garantir la conformité des actes administratifs

Suivre le RIFSEEP Relations sociales :

Organiser et suivre le CST

Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel

Organiser et suivre les élections professionnelles

Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales Santé, sécurité et qualité de vie au travail :

Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail

Participer à l'élaboration et au suivi du document unique Définir un plan d'action QVT

Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles Pilotage de la masse salariale :

Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel

Elaborer des états de fin d'année et documents budgétaires RH

Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers

Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière Profil recherché :

• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale

• Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire

• Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS

• Connaissances des problématiques et enjeux RH

• Utilisation d'un SIRH public et des outils bureautiques

• Aisance rédactionnelle

• Capacités à travailler sur plusieurs dossiers

• Conduite du changement et gestion de projet

• Discrétion professionnelle

• Management bienveillant

• Diplômé(e) en droit social et/ou en ressources humaines

• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale

• Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée