Publiée le 16 avril 2026 · Source : France Travail
RESPONSABLE PAIE & ADMINIDTRATION DU PERSONNEL (H/F)
??Expert paie, manager dans l'âme et passionné par l'humain ? On a un poste clé à vous proposer.
L'agence Synergie Proxi recrute pour l'un de ses clients, une entreprise familiale reconnue, implantée à Boulogne-sur-Mer, au coeur d'un environnement industriel moderne et stratégique pour le secteur des produits de la mer.?? Votre rôle
Rattaché au Directeur Industriel, vous êtes le référent paie et administration du personnel. Vous pilotez l'ensemble du processus paie, sécurisez les obligations sociales et accompagnez la gestionnaire paie dans le développement de ses compétences. ?? Vos missions
• Manager le binôme paie : organisation, supervision, structuration des process et montée en compétences.
• Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales et fiscales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire.
• Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC.
• Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles.
• Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses. ?? Et vous dans tout ça ?
De formation BAC +5, vous êtes expert en paie, à l'aise avec la législation sociale et les enjeux comptables. Manager de proximité, pédagogue et rigoureux, vous aimez partager, structurer et faire grandir votre équipe.
L'environnement industriel ne vous fait pas peur, bien au contraire : il vous stimule. ? Pourquoi vous allez aimer ce poste
Des missions variées, un vrai rôle clé et aucune journée qui se ressemble.
?? Envie de relever le défi ?
Synergie Proxi vous accompagne.
?? Montez à bord, on vous attend ! Expertise paie
• Leadership de proximité
• Rigueur
• Sens du collectifs
• Maitrise de la législation sociale et des impacts comptables
• A l'aise dans un environnement industriel dynamique.
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