Gestionnaire Ressources humaines

Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte.

Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l'évolution du groupe.

Missions :

Paie & Social :

• Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés).

• Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres).

• Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux.

• Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation.

• Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités.

Administration du Personnel :

• Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence).

• Gestion des plannings en lien avec l'exploitation.

• Suivi des absences, arrêts, accidents du travail.

• Gestion des situations individuelles et disciplinaires.

Ressources Humaines :

• Participation aux recrutements.

• Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.

• Accompagnement des managers dans un contexte d'évolution des métiers.

• Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité).

• Contribution à l'intégration RH des nouvelles activités du groupe.

• Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité).

• Participation aux démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

Atouts du Poste :

• Environnement en développement et en diversification.

• Rôle clé dans la structuration RH du groupe.

• Autonomie réelle et accès direct à la direction.

• Vision transverse sur plusieurs activités.

• Impact concret et visible.

Profil Recherché :

• Formation RH / paie.

• Expérience confirmée en paie et administration du personnel.

• Bonne maîtrise du droit social.

• Capacité à gérer des environnements en évolution.

• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.

• Esprit structurant et force de proposition.