Gérant-Mandataire Magasin (H/F)

Vous aspirez à un nouveau défi professionnel stimulant ? Notre client, un acteur majeur et en pleine croissance dans le secteur du déstockage, vous offre une opportunité unique. Cette enseigne, qui

s'appuie sur un réseau étendu de points de vente et une dynamique d'expansion soutenue, ambitionne de consolider sa position de référence sur le marché. Le réseau de points de vente de notre client accélère son développement et propose un modèle entrepreneurial novateur. Que vous soyez seul ou en équipe, vous avez la possibilité de prendre les

rênes de votre propre structure commerciale via un contrat de gérance mandataire pour l'un de ses magasins. Prenez les commandes de votre entreprise avec un apport initial maîtrisé et un cadre sécurisant ! Les atouts de ce modèle de gérance mandataire :

• Un modèle économique avantageux : un investissement initial réduit, sans acquisition de stocks, de fonds de commerce ou d'équipement.

• Une autonomie budgétaire pour la gestion de vos équipes.

• Bénéficier d'un accompagnement structuré par un leader européen du secteur tout en pilotant

• votre point de vente.

• Une liberté d'action dans l'organisation de l'espace de vente et la présentation des produits, en

accord avec la stratégie commerciale de l'enseigne.

• Un soutien personnalisé pour la création de votre entité juridique, via un partenaire dédié.

• Un parcours d'intégration et de formation complet, d'une durée de 4 à 6 mois, précédant la prise de fonction. Les responsabilités clés de ce poste incluent :

• Une prédominance des activités opérationnelles (environ 80% du temps) :

• Supervision des flux de marchandises : réception, déchargement et mise en rayon.

• Animation de l'espace commercial : organisation, tenue et opérations d'encaissement.

• Développement d'une relation client de qualité et garantie de leur satisfaction.

• Déploiement des initiatives promotionnelles et commerciales. Une part dédiée à la gestion administrative et managériale (environ 20% du temps) :

• Pilotage des ressources humaines : recrutement, développement des compétences et intégration des collaborateurs.

• Administration du personnel : élaboration des plannings, gestion des congés.

• Analyse des performances et élaboration de plans d'action.

• Supervision des aspects comptables.