Publiée le 24 avril 2026 · Source : France Travail
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Le chef de produit réalise le suivi d'un produit ou d'une gamme de produits, de sa conception à sa commercialisation, selon la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise. Définit la stratégie
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RESPONSABILITÉS : Le/la chef.fe de produits senior est responsable de la bonne santé business de la famille des foies gras mi-cuit de canard Maison Montfort et gère la vie des gammes de produits dont il/elle a la responsabilité, de la conception à l'accompagnement de sa commercialisation sur le marché GMS ; en étant l'interface et le contact de l'ensemble des services concernés par ses projets.
Vous aimez : • Contribuer à l'élaboration de la revue catégorielle en lien étroit avec votre binôme category manager et recommander un plan stratégique marque à 3-4 ans sur l'ensemble des éléments du mix ; • Déployer le plan annuel (innovation, communication, activation) conformément au cadrage validé (budget, timing,...), avec une exigence aussi bien sur le résultat (quali/quanti) que la méthode ; • Mener à bien le plan innovation/rénovation, produit et/ou packaging, en parfaite coordination avec les équipes internes et externes, vous vous inscrivez dans une démarche d'éco-conception et de supériorité produit ; • Assurer le suivi et le pilotage de la performance de votre gamme en lien avec l'équipe commerciale et contrôle de gestion ; • Mener à bien la ou les missions transversales qui vous sont confiées (exemple : communication digitale, relations presse, gestion service consommateur, gestion des partenariats,...) • Accompagner et monter en compétence d'un.e alternant.e
Et si c'était vous ? PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : • De formation Bac+5 en école de Commerce / Agro spécialisation marketing, vous avez une expérience de 4/5 ans minimum en marketing grande consommation, idéalement en agroalimentaire ; • Orienté.e résultat et client, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et situations ; • Capable de gérer des projets, vous faites preuve de rigueur et d'organisation ; • A l'aise dans le travail de groupe, vous avez une capacité d'influence et de conviction.
Ce que nous vous proposons : • Un CDI à temps plein, statut cadre et forfait jours ; • Une rémunération fixe sur 13 mois et un variable annuel sur objectifs individuels ; • Des dispositifs d'intéressement et de participation ; • Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance) ; • Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie.
Les prochaines étapes pour mieux se connaître : • un premier contact téléphonique ; • la transmission de notre CV entreprise ; • une rencontre avec l'équipe Ressources Humaines et le manager ; • une réponse de notre part qu'elle soit positive ou négative.