Erros Comuns num CV que Custam Entrevistas em 2026
Há algumas semanas, um utilizador entrou em contacto comigo depois de enviar o CV para mais de 40 vagas sem receber uma única resposta. Quarenta. Quando abri o ficheiro, percebi o problema em menos de 30 segundos — não era a experiência dele, que era sólida. Era o CV em si. Estava cheio de erros que, infelizmente, eu vejo todos os dias.
A verdade é que a maioria das pessoas passa mais tempo a escolher a foto de perfil do LinkedIn do que a rever o próprio CV. E depois ficam sem perceber porque é que não recebem chamadas.
Neste artigo vou ser direto — às vezes até brutal — sobre os erros mais comuns que destroem CVs antes que um recrutador humano sequer os veja. Vamos lá.
O Erro que Elimina o Teu CV Antes de Chegar a um Humano
Antes de falar em design ou em linguagem, tenho de falar sobre ATS — os sistemas automáticos de triagem de candidatos que a maioria das empresas médias e grandes usa hoje em dia.
Olha, a maior parte dos CVs que recebo para análise falha logo aqui. O sistema lê o ficheiro, não encontra as palavras-chave certas, e o CV vai para o lixo digital. Nunca chega a um recrutador real.
Os erros mais graves para ATS que vejo repetidamente:
- Usar tabelas ou caixas de texto — muitos sistemas simplesmente não conseguem ler o conteúdo dentro destes elementos
- Colocar informação crítica no cabeçalho ou rodapé do Word ou PDF — o ATS ignora essa zona
- Usar títulos de secção "criativos" como "A minha jornada" ou "O que já fiz" em vez de "Experiência Profissional" e "Formação Académica"
- Não incluir as palavras-chave da oferta de emprego no próprio CV
Este último ponto é o mais subestimado. Se a oferta pede "gestão de projetos" e o teu CV diz "coordenação de iniciativas", o ATS pode não fazer a ligação. Simples assim.
Se isto é novo para ti, escrevi um guia completo sobre otimização de currículo para ATS em 2026 que vale mesmo a pena ler antes de continuares.
Os Erros de Conteúdo que os Recrutadores Odeiam (Mas Raramente Dizem)
Passado o filtro automático, o CV chega a um humano. E aqui os problemas mudam de natureza.
Quando lançámos a EasyCV.AI, um dos feedbacks mais frequentes que recebíamos dos utilizadores era: "Já tentei melhorar o meu CV várias vezes, mas não sei o que está errado." E percebo — porque os erros de conteúdo são mais subtis. Mas são igualmente fatais.
Descrever tarefas em vez de conquistas
Este é, provavelmente, o erro número um. E é o mais difícil de corrigir porque exige uma mudança de mentalidade.
A maioria das pessoas escreve coisas como:
- "Responsável pela equipa de vendas"
- "Geria as redes sociais da empresa"
- "Trabalhava com clientes"
Isto não diz nada. Qualquer pessoa pode escrever isto.
O que os recrutadores querem ver é impacto. Compara:
❌ "Responsável pela equipa de vendas" ✅ "Liderei equipa de 6 comerciais, aumentando as vendas em 35% em dois trimestres"
❌ "Geria as redes sociais da empresa" ✅ "Cresci a presença no Instagram de 2.000 para 18.000 seguidores em 8 meses, gerando leads diretos"
A diferença é enorme. E não precisas de ter números exatos — podes usar aproximações honestas.
Resumo profissional genérico (ou inexistente)
"Sou um profissional dinâmico e orientado para resultados com paixão pelo trabalho em equipa."
Já li isto talvez umas mil vezes. Não exagero. É a frase mais inútil que pode existir num CV — porque não diz absolutamente nada sobre quem és ou o que ofereces.
O resumo profissional, quando bem feito, é uma das partes mais poderosas do CV. É a primeira coisa que um recrutador lê (depois do nome). Se for genérico, já perdeste a atenção.
Se quiseres ver exemplos concretos do que funciona, escrevi um guia detalhado sobre resumo profissional no currículo com exemplos reais para 2026.
Listar habilidades sem contexto
"Habilidades: Excel, Comunicação, Liderança, Trabalho em equipa, Microsoft Office"
Honestamente? Isto ocupa espaço e não impressiona ninguém. "Trabalho em equipa" não é uma habilidade — é uma expectativa mínima para qualquer emprego.
O problema não é listar competências, é listá-las de forma vaga. Melhor seria:
- "Excel avançado — criação de dashboards e análise de dados com Power Query"
- "Liderança — gestão direta de equipas de até 10 pessoas em contexto de startup"
Contexto muda tudo.
Quanto Deve Ter um CV? (E Outros Erros de Formato)
Vou ser impopular aqui: a obsessão com o CV de uma página é exagerada.
Para quem está a começar, sim — uma página faz sentido. Mas para alguém com 10 ou 15 anos de experiência relevante, comprimir tudo numa página significa sacrificar informação valiosa. Já vi CVs de uma página que estavam tão comprimidos que pareciam um bloco de texto ilegível.
Dito isto — e aqui está o equilíbrio — dois CVs de seis páginas cheias de fluff são piores do que um de duas páginas bem estruturado. Se queres perceber melhor este tema, escrevi sobre o tamanho ideal do currículo em 2026.
Outros erros de formato que vejo constantemente:
- Fontes com menos de 10pt — parece que estás a tentar esconder texto
- Margens de 0,5cm — o documento fica sufocado e difícil de ler
- Mistura de 3 ou mais fontes tipográficas diferentes — fica visualmente caótico
- Cores demasiado agressivas — um acento de cor está bem, um CV cor-de-rosa néon não
- Foto inapropriada — selfie de férias, foto de grupo cortada, foto com filtros. Não.
- CV enviado em formato .docx quando não foi pedido explicitamente — envia sempre em PDF para preservar a formatação
E já que falámos em foto — se estás a candidatar-te a empregos em diferentes países, as regras mudam. Por exemplo, escrevemos sobre se a foto no currículo é obrigatória na França em 2026 — pode surpreender-te.
O Que Fazer Se Não Tens Experiência?
Outra pergunta que recebo muito — especialmente de estudantes e recém-licenciados. "Como faço um CV se não tenho nada para pôr?"
Tens mais do que pensas. Mas o erro aqui é diferente: é deixar secções vazias ou inventar experiências que não tiveste.
Projetos académicos, voluntariado, trabalhos a tempo parcial, estágios de verão, freelas pequenos — tudo conta quando apresentado corretamente. Escrevi um guia específico para esta situação em como fazer um currículo sem experiência em 2026.
Usa uma Ferramenta que Trabalha por Ti
Aqui está o meu ponto de vista honesto: corrigir um CV manualmente é demorado, frustrante, e é fácil não vermos os nossos próprios erros. Foi exatamente por isso que criei a EasyCV.AI.
A plataforma foi construída para eliminar exatamente os erros que descrevi neste artigo — desde a otimização para ATS até sugestões de linguagem orientada para resultados. Não é magia, mas é uma ajuda real e concreta. Já ajudámos milhares de pessoas em Portugal e no Brasil a construir CVs que realmente funcionam.
Se ainda não experimentaste, vale mesmo a pena dar uma vista de olhos. É gratuito para começar.
Resumindo — Checklista Rápida Antes de Enviar o CV
Antes de carregares no "enviar candidatura", verifica:
- O CV está em PDF?
- Incluí as palavras-chave da oferta de emprego?
- O resumo profissional é específico para esta vaga?
- As minhas experiências descrevem resultados, não apenas tarefas?
- Não há erros ortográficos (especialmente no nome da empresa a que me candidato)?
- A foto, se incluída, é profissional?
- O CV tem no máximo 2 páginas (ou 1 se sou júnior)?
Parece básico. Mas na minha experiência, a maioria dos CVs que vejo falha em pelo menos três destes pontos.
E às vezes basta corrigir um único erro para começares a receber respostas.