Les professionnels RH connaissent le recrutement de l'intérieur — mais beaucoup négligent leur propre CV. C'est paradoxal. Un CV RH doit démontrer votre expertise opérationnelle : volumes recrutés, outils SIRH maîtrisés, périmètre de paie géré. Vous êtes jugé sur votre propre capacité à vous « vendre ».
Conseil d'expert
En tant que professionnel RH, vous savez comment fonctionne un ATS — alors utilisez cette connaissance. Votre CV doit être un modèle du genre : structure parfaite, mots-clés ciblés, quantification systématique. Si votre propre CV ne passe pas les filtres, comment pourrez-vous conseiller les candidats ?
— Juliano Majally, fondateur d'EasyCV.ai
Ces compétences sont les plus recherchées par les recruteurs et les ATS pour ce métier.
« Chargé de recrutement » ne suffit pas. « Recruté 85 collaborateurs/an sur des profils tech et commerciaux, time-to-hire moyen de 28 jours, taux de rétention à 1 an : 91% » montre votre performance. Les chiffres prouvent que vous ne faites pas que « trier des CV ».
Les entreprises filtrent par outil SIRH. Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, PayFit, Lucca — soyez explicite. « Administration de la paie de 350 collaborateurs via PayFit » est bien plus fort que « gestion de la paie ».
Les RH ne sont plus seulement administratifs. Si vous avez participé à la stratégie de marque employeur, mis en place un programme de formation, ou géré les relations sociales (CSE, NAO), mettez-le en avant. C'est ce qui différencie un RH junior d'un RH senior.
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