Le marché du recrutement tech en France reste tendu en 2026, mais les recruteurs sont de plus en plus sélectifs. Selon l'APEC, un développeur web reçoit en moyenne 5 sollicitations par semaine — mais ceux qui postulent activement font face à des ATS configurés pour filtrer par stack technique et années d'expérience. Un bon CV tech n'est pas une liste de technologies : c'est la preuve que vous livrez des résultats.
Conseil d'expert
Les recruteurs tech passent moins de 10 secondes sur votre CV. Mettez votre stack technique en haut, ajoutez un lien GitHub fonctionnel, et quantifiez vos réalisations : « Réduit le temps de chargement de 3.2s à 0.8s » vaut 100x plus que « Optimisation front-end ».
— Juliano Majally, fondateur d'EasyCV.ai
Ces compétences sont les plus recherchées par les recruteurs et les ATS pour ce métier.
Créez une section « Compétences techniques » dédiée en haut de votre CV, regroupée par catégorie : Frontend (React, TypeScript, Tailwind), Backend (Node.js, PostgreSQL), Outils (Docker, GitHub Actions). Les ATS scannent ces mots-clés en priorité. Ne les noyez pas dans des paragraphes.
« Développement d'applications web » ne dit rien. « Développé une SaaS de gestion de projets (React, Node.js) utilisée par 500 utilisateurs actifs, avec un temps de réponse API < 200ms » dit tout. Ajoutez des liens GitHub pour les projets open source — les recruteurs tech les vérifient.
Un développeur qui contribue à l'open source ou maintient un side-project montre de la passion et de l'autonomie. Même un petit outil personnel avec 50 stars GitHub peut faire la différence. Mentionnez-le dans une section « Projets » dédiée.
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