Technicien de niveau 2 et Responsable de l'équipe d'assistance audio-visuelle du campus Aix - F/H

RESPONSABILITÉS : La mission porte sur l'intégration audiovisuelle (programmation, réseaux AVB/Dante, vidéo et streaming, sonorisation, conception de systèmes et synoptiques, installation et maintenance de systèmes automatisés, vidéoprojection, tirage de câbles).

Le/la technicien·ne audiovisuel/le intervient sur tous les équipements des sites (Avignon, Gap, Digne, Salon, Arles...), avec forte mobilité et permis de conduire, en équipe et avec le responsable hiérarchique.

Relations internes : enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques. Relations externes : fournisseurs, autres universités.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

Activités principales • Piloter l'assistance, le prêt de matériel et l'événementiel sur le campus Schuman • Encadrer et soutenir l'équipe d'assistance • Exploiter, maintenir et gérer le parc audiovisuel et multimédia • Gérer les stocks, commandes et conseiller pour les achats • Gérer les salles de visioconférence et webconférence • Coordonner les prestataires et suivre les chantiers • Participer aux travaux d'ingénierie et assister le responsable audiovisuel dans les projets d'intégration

Activités associées • Planifier et gérer les interventions de maintenance et de prestation • Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions techniques • Gérer l'inventaire, les consommables et les devis • Installer les matériels et réaliser les câblages • Se former, assurer une veille technologique • Effectuer/coordiner les prestations de sonorisation et vidéoprojection pour les événements spécifiques • Former les services d'assistance (niveau 1) aux nouvelles installations

Conditions particulières d'exercice

Environnement à risques : risques électriques, travail en hauteur, manipulation de charges lourdes.

Horaires : amplitude 7h30-18h, modulables avec possibles interventions hors créneau, déplacements sur sites en relative autonomie.

Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable audiovisuel DirNum du campus Aix, responsable d'équipe pour le prêt et l'assistance audiovisuelle sur le campus Schuman. PROFIL RECHERCHÉ : Certifications recommandées : • BTS audiovisuel ou équivalent (souhaité) • Extron control spécialiste ou professionnel • Certification Dante • Autres certifications (réseaux HF, Shure, Sennheiser, etc.)

Connaissances requises : • Technologies audiovisuelles et multimédia (audio, vidéo, caméras, micros, vidéoprojecteurs, streaming, réseaux audio/vidéo/IT, visioconférence, webconférence) • Bases en électronique, informatique, réseau, optique, électro-acoustique • Marché des acteurs audiovisuels • Usages des dispositifs audiovisuels dans l'enseignement supérieur • Règles d'hygiène et de sécurité liées aux équipements • Consoles et processeurs numériques (Allen, Yamaha, Soundcraft, Extron) • Caméras d'intégration (Aver, Panasonic, Sony) • Environnement Extron ou équivalent (AMX, Crestron) • Bases réseau et protocoles SDI, NDI, DANTE, AVB • Programmation • Vidéo/streaming, son et sonorisation • Conception, installation et maintenance de systèmes audiovisuels automatisés (synoptiques, vidéoprojection, câblage, solutions Dante et AVB)

Savoir-faire : • Maîtriser, configurer et exploiter les outils de diffusion et de captation audiovisuelle et multimédia • Configurer et exploiter les systèmes d'automatisation et de pilotage de salles • Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions • Appliquer les procédures d'achat • Installer les équipements (vidéoprojection, sonorisation, visioconférence, affichage dynamique) • Utiliser un logiciel de dessin et de schéma technique • Expliquer clairement les usages aux utilisateurs

Savoir-être : • Esprit d'équipe • Organisation, rigueur, méthode • Capacité d'analyse et d'adaptation • Hiérarchisation des tâches • Qualités relationnelles • Esprit d'initiative et d'anticipation

Les candidatures seront traitées début septembre en raison de la période estivale.

Avantages à rejoindre AMU : • Organisation flexible (télétravail, semaine en 4 ou 4,5 jours après 2 mois selon cadre et manager) • Jusqu'à 50 jours de congés la première année, 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) • Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires, RIFSEEP pour les titulaires • Accompagnement des personnels en situation de handicap • Prise en charge des transports en commun à 75 % compatible avec un forfait mobilité durable • Possibilité de parking • Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social