SNCF - ALTERNANCE- Appui ou Appuie pilotage Alternance et pôle formation (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE En tant qu'Appui ou Appuie pilotage Alternance et pole formation, vous viendrez en appui des différents membres du pôle, à ce titre vous contribuerez à l'activité de l'entité pour la partie alternance et formation professionnelle en fonction des priorités de l'entité : LES MISSIONS :

• COMMUNICATION ET PÉDAGOGIE SUR LA POLITIQUE ALTERNANCE :

• Rédaction de supports (focus, outils, processus) *

CONDUITE DU CHANGEMENT :

• Participation active au projet de DIGITALISATION DE L'ALTERNANCE (accompagnement des utilisateurs, communication).

• COMMUNICATION ET ANIMATION :

• Animation des outils internes (ex : actualités sur ENGAGE).

• Animation et suivi des RÉSEAUX DE LA FORMATION (COPIL Alternance, Comité National de la Formation (CNF)).

• VEILLE RÉGLEMENTAIRE :

• Mise à jour des évolutions JURIDIQUES ET LÉGISLATIVES sur l'alternance et la formation continue.

• APPUI OPÉRATIONNEL :

• Contribution à des actions ponctuelles au sein de l'équipe. PROFIL RECHERCHÉ · TYPE DE FORMATION/DIPLÔME : o BAC+3 validé + poursuite en Master RH (spécialisation en formation professionnelle ou gestion des compétences appréciée). · COMPÉTENCES TECHNIQUES : o Maîtrise des outils Office 365 (Excel, PowerPoint, SharePoint). o Connaissance des dispositifs /législation de la formation continue (CPF, OPCO, contrats d'alternance) et de leur cadre légal. o Niveau anglais professionnel. · COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : o Rigueur et organisation : capacité à gérer des projets transverses avec méthodologie. o Autonomie et esprit d'analyse : synthèse d'informations (juridiques, stratégiques). o Travail en équipe et coopération : aisance relationnelle pour animer des réseaux internes/externes. o Sensibilité aux enjeux RH et juridiques : intérêt marqué pour les évolutions réglementaires. CE QUE L'ALTERNANCE VOUS APPORTERA :

• Une IMMERSION AU COEUR DE LA STRATÉGIE RH D'UN GRAND GROUPE, avec un impact direct sur les politiques de formation et d'alternance.

• L'opportunité de développer des compétences en :

• CONDUITE DU CHANGEMENT (accompagnement des utilisateurs dans la transition digitale).

• COMMUNICATION INTERNE (création de supports, animation de réseaux).

• VEILLE RÉGLEMENTAIRE (analyse et application des textes juridiques).

• Un ENVIRONNEMENT STIMULANT, encadré par des experts métiers, pour monter en compétences sur les OUTILS DIGITAUX et les PROCESSUS RH. ENVIE DE DONNER DU SENS À VOTRE ALTERNANCE ET DE VOUS ENGAGER POUR UNE DURÉE DE 24 MOIS ? Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant votre CV précisant : o Votre cursus pour la rentrée 2026 o La durée du contrat o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.