Secrétaire général.e Anact (H/F)

RESPONSABILITÉS : Membre de l'équipe de direction et placé-e sous l'autorité de la Directrice générale, le/la Secrétaire général-e contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Anact autour d'un projet ambitieux : faire de l'Anact un acteur de référence pour accompagner les entreprises et structures publiques face aux transformations du travail. En tant que Secrétaire général-e, vous secondez la Directrice Générale pour piloter les fonctions supports (RH, finances, achats, SI, prévention, moyens généraux), conduire le dialogue social interne et fédérer les équipes autour d'une culture et de pratiques communes. Votre rôle ? Contribuer à la réflexion stratégique de l'établissement et transformer les défis administratifs et organisationnels en leviers d'efficacité, en vous appuyant sur le principe de subsidiarité : vous définissez les orientations, mais déléguez la mise en œuvre aux équipes du terrain, tout en garantissant cohérence et performance globale.

Vos missions :

Piloter les fonctions supports :

• Ressources Humaines : Déployer une politique RH ambitieuse en collaboration avec les managers.

• Finances et budget : Superviser un budget de 30 à 32 M€ et assurer sa bonne exécution.

• Achats et marchés publics : Sécuriser les processus et négocier des partenariats gagnants

• Systèmes d'Information : Accompagner la transformation numérique de l'établissement.

• Prévention : Piloter la politique de santé au travail et la prévention des risques professionnels.

• Moyens généraux : Gérer les infrastructures et les services internes.

Garantir la performance et la conformité : sécuriser l'action publique

• Veiller à la qualité et à la fiabilité des processus administratifs, budgétaires, financiers et comptables.

• Veiller à la maîtrise des risques et à la sécurisation juridique des activités de l'établissement, notamment en matière de commande publique et de conventions.

• Superviser l'élaboration et l'exécution du budget et veiller à la bonne utilisation des ressources de l'Anact.

Manager et fédérer

• Encadrer et animer les équipes du secrétariat général, qui regroupent environ 34 collaborateurs.

• Fixer les priorités, organiser l'activité, accompagner les évolutions et favoriser une culture de coopération et de service auprès de l'ensemble des directions et équipes de l'Anact.

• Veiller à la qualité du dialogue avec les équipes, à leur responsabilisation et à l'implication des fonctions supports dans les projets structurants de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Vos atouts

• Une expérience confirmée du management et du pilotage d'équipes ;

• Une expérience dans le pilotage de fonctions supports ou de projets transversaux ;

• Une bonne maîtrise des enjeux budgétaires, financiers, RH et administratifs des établissements publics ;

• Une capacité à accompagner les transformations organisationnelles et à sécuriser les décisions ;

• Une expérience de l'animation du dialogue social et de la conduite de concertations ;

• De solides qualités d'analyse, de synthèse et sens des priorités.

Les conditions du poste

• Intitulé : Secrétaire général-e

• Statut : Cadre d'emplois des « Responsables de service »

• Rattachement : Directeur/Directrice général.e de l'Anact

• Localisation : Lyon, avec déplacements à Paris et dans les directions régionales

• Management : environ 34 collaborateurs (dont 6 en management hiérarchique direct)

• Budget de l'établissement : 30 à 32 M€

• Statut : poste ouvert aux fonctionnaires par détachement sur les cadres d'emploi des administrateurs ou des attachés principaux d'administration d'État (ou tout grade équivalent) ainsi qu'aux contractuels de la fonction publique.

• Rémunération : selon expérience et en référence au niveau de responsabilité du poste au sein de l'Anact.

• Titres restaurant,

• Mutuelle et prévoyance collectives,

• RTT,

• Possibilité de télétravail selon les règles de l'établissement

• Mise à disposition d'un ordinateur et d'un téléphone portable professionnels Conditions de recrutement

• Candidature (CV détaillé et lettre de motivation obligatoire)

• Date limite de candidature : le 30 octobre 2026

• La sélection des candidat.e.s s'effectuera sur la base du dossier de candidature et d'entretiens

• Prise de poste : dès que possible