Publiée le 3 avril 2026 · Source : France Travail
La finalité de ce poste est d'assurer l’accompagnement RH de proximité des managers et collaborateurs sur un périmètre dédié, garantir la bonne application des politiques RH, piloter les processus RH clés (recrutement, intégration, développement des talents, administration du personnel), et être référent du pilotage de la data RH (tableaux de bord, analyses, reporting). Missions principales 1) Accompagnement RH de proximité -
• Conseiller les managers dans leur posture RH (gestion des talents, organisation, évolution des équipes, conduite du changement).
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• Apporter soutien et conseils aux collaborateurs : problématiques RH, climat social, questions diverses.
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• Veiller au respect du cadre légal et des politiques internes.
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• Assurer une veille du climat social sur le périmètre et alerter si nécessaire.
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• Déployer les thématiques RH transverses : retraite, aidants, parentalité, etc.
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• Assurer le suivi des visites médicales. 2) Recrutement & intégration -
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse du besoin, diffusion des offres, sélection et entretiens des candidats.
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• Assurer l’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs pour le périmètre. 3) Administration du personnel -
• Gérer les dossiers administratifs liés au personnel : contrats, avenants, suivi dossiers employés.
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• Garantir la qualité et la mise à jour des données RH (SIRH, dossiers collaborateurs, tableaux de bord). 4) Développement des talents -
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et la construction de leur parcours.
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• Mettre à jour la People Review. 5) Projets RH -
• Conduire ou participer à des projets RH (déploiement modules SIRH, conformité réglementaire, évolution processus RH).
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• Mise en conformité de la directive «Transparence salariale». 6) Pilotage de la Data RH : KPIs & Tableaux de bord -
• Mettre en place, actualiser et analyser les tableaux de bord RH.
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• Répondre aux enquêtes statistiques internes et externes.
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• Préparation du Bilan Social.
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• Préparation des NAO.
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• Préparation de l’Index Égalité Femmes/Hommes.
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• Suivi BDESE et DUERP.
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• Suivi des KPIs : effectifs, turn-over, pyramide des âges, etc.
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• Production d’analyses et recommandations.
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• Réponse aux enquêtes statistiques internes et externes. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité du service.- Bac +5 en RH, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste ou HR Business Partner.
• Appétence pour la data RH.
• Anglais indispensable.
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