Responsable technique SIRH Paie (H/F)

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Directrice des Relations et des Affaires Sociales et intégré(e) au Service Paie, vous êtes le ou la référent(e) métier et fonctionnel(le) de Cegedim Teams RH.

Vous garantissez la fiabilité et la disponibilité de l'outil, la qualité des données de paie ainsi que la sécurisation des interfaces et des traitements.

Le poste combine une forte expertise SIRH avec une contribution à la paie, afin de rester au plus près des réalités de production et de garantir la pertinence des paramétrages et contrôles réalisés. VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 1. Référent(e) SIRH & Cegedim Teams RH

• Assurer l'administration fonctionnelle, le bon fonctionnement et la fiabilité de Cegedim Teams RH.

• Répondre aux sollicitations des équipes.

• Identifier et suivre les incidents, en coordination avec l'éditeur, les prestataires et les équipes informatiques.

• Garantir la qualité des données, la fiabilité des interfaces et la traçabilité des paramétrages. 2. Contribution Paie & sécurisation des données

• Gérer et contrôler un portefeuille d'environ 60 bulletins de paie mensuels.

• Participer aux contrôles de paie et aux simulations d'indemnités, notamment dans le cadre des départs ou ruptures.

• Garantir la fiabilité des données et contrôler les imports, exports, interfaces et flux nécessaires à la production de la paie.

• Identifier et analyser les anomalies, rejets ou écarts pouvant impacter les bulletins, la DSN ou les déclarations sociales, et organiser leur correction.

• Anticiper les risques susceptibles d'affecter la fiabilité des traitements ou le respect du calendrier de paie.

3. Paramétrage & projets SIRH

• Participer au paramétrage et à l'évolution de Cegedim Teams RH en lien avec les besoins du Service Paie.

• Réaliser ou coordonner les tests et recettes avant mise en production.

• Participer aux projets SIRH et à la fiabilisation des interfaces avec les autres outils RH, comptables et de gestion.

• Produire les requêtes, extractions et restitutions de données nécessaires au pilotage de l'activité. 4. Support & amélioration continue

• Accompagner les utilisateurs et assurer un support fonctionnel auprès des équipes Paie.

• Formaliser les procédures et diffuser les bonnes pratiques d'utilisation et de sécurisation des données.

• Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions de simplification, de fiabilisation et d'automatisation des processus Paie et SIRH.

• Participer aux projets transverses comportant une dimension Paie, SIRH ou données sociales. PROFIL RECHERCHÉ : Le Groupe AURIGE emploie plus de 1800 collaborateurs à travers toute la France.

Son siège, basé à Paris 8ème (Etoile), rassemble une cinquantaine de personnes, dont la Direction Générale et l'ensemble des fonctions supports.

En croissance régulière et implanté sur tout le territoire, le Groupe AURIGE offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution. VOS COMPÉTENCES & PRÉREQUIS

• Formation supérieure en RH, Paie, Gestion ou SIRH.

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en paie et administration du personnel.

• Maîtrise impérative de Cegedim Teams RH, ainsi que des processus de paie, de la DSN et du paramétrage SIRH.

• Bonne maîtrise des données, interfaces, tests et recettes, ainsi que d'Excel et des outils de reporting.

• La connaissance de la convention collective du Bâtiment est appréciée. VOUS RÉUSSIREZ DANS CE POSTE SI...

• Vous êtes rigoureux(se), autonome, fiable et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité.

• Vous savez analyser et résoudre des problématiques complexes, identifier les anomalies et anticiper les risques.

• Vous disposez d'une solide culture paie tout en ayant une forte appétence pour les outils et projets SIRH.

• Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et savez accompagner les utilisateurs avec pédagogie.

• Vous savez gérer les priorités, respecter les échéances et contribuer à l'amélioration continue des processus. Engagement diversité : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et passionnant.

Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous souhaitez mettre votre expertise SIRH et Paie au service d'un Groupe en croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Contrat : CDI 39h/semaine

Statut : Cadre

Rémunération : selon profil et expérience

Avantages : 13ème mois, participation, mutuelle, tickets restaurant, remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, CSE.

Lieu : Poste basé à Paris

Vacances : Fermeture 2 semaines en août et 1 semaine pour les fêtes de fin d'année

Le poste est à pourvoir très rapidement