Responsable RH / DRH Structuration (H/F)

Poste ouvert à un profil RH senior au sein d'une entreprise en forte croissance, ayant déjà construit dans ses expériences passées une fonction RH dans un environnement scale-up ou opérationnel : recrutement, temps de travail, politiques RH, managers, onboarding, Lucca, KPIs et cadre social. Vous apporterez un cadre sans bloquer l'exécution. VOS MISSIONS:

• Réaliser un diagnostic RH rapide : contrats, temps de travail, paie, onboarding, recrutement, management, rituels, risques sociaux.

• Construire une roadmap RH 30/60/90 jours orientée exécution.

• Clarifier les responsabilités RH, les règles de décision et l'interface avec Finance, DAF, Ops et managers.

• Formaliser les politiques RH utiles : recrutement, onboarding, planning, temps de travail, absences, télétravail, rémunération, primes, discipline, formation, QVT.

• Fiabiliser ou déployer l'usage de Lucca : temps, absences, dossiers salariés, circuits de validation, reporting.

• Mettre en place un processus de recrutement adapté par métier : Ops, support, tech, management.

• Remettre les compétences au centre du recrutement, tout en gardant l'exigence culturelle Voyey.

• Accompagner les managers : entretiens, feedback, objectifs, recadrage, montée en compétence, organisation d'équipe.

• Construire les fiches de poste, grilles d'évaluation et parcours d'intégration.

• Analyser le turnover, les causes de départ et les irritants RH récurrents.

• Mettre en place un tableau de bord RH simple : effectifs, absences, turnover, recrutement, onboarding, formation, planning. PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience confirmée en RH, idéalement 7 ans ou plus.

• Expérience dans une scale-up, PME en forte croissance, logistique, retail, transport, e-commerce ou environnement opérationnel.

• A déjà construit ou reconstruit une fonction RH, pas seulement administré une fonction existante.

• Connaissance solide du droit du travail français, des contrats, du temps partiel, du travail le week-end et des sujets de planning.

• Capacité à travailler dans un environnement imparfait, à prioriser et à poser du cadre progressivement.

• Très bon niveau de communication avec dirigeants, managers et équipes terrain.

• Profil pragmatique : capable d'écrire une politique, de la déployer et de vérifier qu'elle est utilisée. Indicateurs de réussite:

• Roadmap RH validée et priorisée.

• Organigramme et périmètres clarifiés.

• Lucca utilisé de manière fiable pour les sujets essentiels.

• Process de recrutement allégé et adapté aux postes.

• Onboarding standardisé pour Ops, support et fonctions support.

• Premiers KPIs RH disponibles et compris par les managers.

• Réduction des décisions RH au cas par cas. CONDITIONS:

• Présence régulière sur site indispensable (Site mal desservi par les transports en communs)+ Déplacements Guadeloupe/Martinique

• Collaboration directe avec DAF / RAF sur paie, masse salariale, budget effectif et provisions, sans reprendre le périmètre finance.