Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Mission

Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie la politique RH afin de soutenir la croissance, développer les talents, renforcer la performance collective et garantir un climat social constructif.

Il/Elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et conduit les projets de structuration et de transformation RH nécessaires au développement de l'entreprise.

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Responsabilités principales

1. Définition de la stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles.

• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.

• Élaborer les politiques RH et veiller à leur application.

• Renforcer la culture d'entreprise, l'engagement des équipes et la cohérence des pratiques managériales.

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2. Recrutement et acquisition des talents

• Construire le plan de recrutement en fonction des besoins de croissance et des priorités métiers.

• Piloter les recrutements de profils techniques, commerciaux et fonctions support.

• Développer une marque employeur attractive et cohérente avec la culture de l'entreprise.

• Développer les relations écoles et partenaires. ________________________________________

3. Développement des compétences

• Construire le plan annuel de formation.

• Identifier les besoins en compétences.

• Développer les parcours de carrière.

• Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels. ________________________________________

4. Gestion des performances

• Déployer le processus d'évaluation.

• Définir les objectifs.

• Suivre les performances individuelles.

• Accompagner les managers. ________________________________________

5. Rémunération et avantages sociaux

• Piloter la politique de rémunération en cohérence avec les enjeux de performance, d'équité interne et de compétitivité externe.

• Préparer les revues salariales.

• Élaborer les dispositifs de bonus, de reconnaissance et d'avantages sociaux.

• Veiller à la compétitivité des rémunérations. ________________________________________

6. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative.

• Garantir la conformité réglementaire.

• Piloter la paie avec les prestataires.

• Assurer le suivi des contrats. ________________________________________

7. Relations sociales

• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.

• Maintenir un dialogue social constructif.

• Prévenir les conflits. ________________________________________

8. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

• Développer la politique Santé & Sécurité.

• Réduire les accidents.

• Déployer les actions QVT.

• Accompagner les managers dans la prévention des risques. ________________________________________

9. Transformation RH

• Digitaliser et simplifier les processus RH prioritaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

• Déployer des tableaux de bord RH.

• Automatiser les tâches administratives récurrentes afin de recentrer la fonction RH sur les enjeux à forte valeur ajoutée.

• Piloter les projets RH. ________________________________________

Responsabilités managériales

Le Responsable RH encadre l'équipe RH (présente ou future) et coordonne les prestataires externes.