Publiée le 23 avril 2026 · Source : France Travail
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Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) - G
Créée en 1970 par les Membres du Club Soroptimist de Pointe-à-Pitre qui en assurent l'administration, l'Association pour l'Aide à l'Enfance et à l'Adolescence (AAEA) s'est donnée pour but toutes forme
Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il, elle conseille les opérationnels, supe
Vous assurez l'accompagnement RH de proximité des salariés et Mangers des Départements Maintenance Repair & Overhaul et du Centre Excellence de Réparation Pièces et Composants de la Direction Support
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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Responsable RH H/F en CDI basé à Villeurbanne. Fiche de poste
• Responsable Ressources Humaines (H/F)
• CDI. Dans un contexte de structuration et d'évolution de l'organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble des sujets RH pour un périmètre multisites et accompagnez les équipes dans une logique à la fois opérationnelle et stratégique.
Vous intervenez en proximité avec les équipes de direction et encadrez une équipe RH dédiée. Missions principales. Pilotage RH & accompagnement opérationnel.
• Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
• Conseiller et accompagner les directeurs d'établissement sur l'ensemble des problématiques RH
• Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel Relations sociales & droit du travail.
• Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives)
• Gérer les relations individuelles et collectives
• Sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles Administration du personnel & paie.
• Superviser l'administration du personnel et la paie
• Veiller à la fiabilité des processus et à leur amélioration continue
• Participer aux projets de structuration et de digitalisation des outils Développement RH.
• Définir et piloter le plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
• Contribuer aux projets RH transverses (organisation, performance, engagement) Management.
• Encadrer et animer une équipe RH (paie, administration, recrutement)
• Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences Formation & expérience.
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant du management Compétences.
• Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
• Expérience en environnement multisites
• Maîtrise des sujets paie et administration du personnel
• Capacité à piloter des projets RH structurants Savoir être.
• Leadership naturel et sens des responsabilités
• Capacité à allier fermeté et intelligence relationnelle
• Rigueur, engagement et sens de l'exemplarité
• Agilité et capacité d'adaptation
• Sensibilité aux environnements à forte dimension humaine Environnement & organisation.
• Poste basé au siège (environnement structuré, fonctions supports centralisées)
• Management direct d'une équipe RH
• Interaction étroite avec les fonctions finance et direction
• Organisation en forte croissance et en phase de structuration Conditions du poste.
• CDI - statut cadre
• Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut annuel selon profil
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Avantages : tickets restaurant, CSE (chèques cadeaux, culture, vacances.)
• Prise de poste : à définir selon disponibilité