Responsable Ressources Humaines H/F (H/F)

MISSIONS : 1. Piloter la politique de recrutement du groupe * Piloter l'activité recrutement et accompagner l'équipe composée de deux assistantes recrutement.

• Organiser et prioriser l'activité de l'équipe.

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements.

• Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l'intégration * Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement.

• Contribuer à l'attractivité employeur et à l'amélioration du parcours candidat.

• Mettre en place un reporting permettant de mesurer l'efficacité des actions engagées. 2. Piloter le programme de formation * Piloter le déploiement du plan de développement des compétences.

• Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers.

• Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs.

• Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation.

• Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences.

• Structurer une approche davantage prospective de la formation. 3. Conduire les projets structurants de développement RH * Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l'identification des métiers et compétences clés, l'analyse des évolutions et la construction des plans d'action associés.

• Piloter le projet de mise en place d'un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs.

• Participer plus largement aux projets de transformation et d'amélioration des processus RH.

• Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH. Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH. Vos qualités :

• Une bonne maîtrise du droit du travail.

• Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.

• Un sens de l'organisation et de la rigueur.

• Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain. Les petits + de CERFRANCE 49 :

• Rémunération : part fixe + part variable collective * De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d'avantages .) * 16 jours de RTT * Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine * Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs * Une politique de formation soutenue