Responsable (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client un Responsable Maintenance Adjoint (H/F)

Assister la Responsable des Entrepôts de Colleville et assurer son remplacement en son absence, en lien avec le Responsable Logistique et Conditionnement Industriel d'un site à proximité.

• Développer une maîtrise globale des postes de travail du site de Colleville afin de pouvoir remplacer les membres de l'équipe Logistique si nécessaire.

• Encadrer les prestataires externes intervenant sur le site, en l'absence de la Responsable ou sur demande.

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (saisonniers, intérimaires) et participer à la montée en compétences des équipes.

• Grâce à vos compétences en électromécanique, contribuer à la maintenance globale des installations, en coordination avec le Responsable Maintenance et les équipes techniques de Fontaine-le-Dun.

• Garantir le bon fonctionnement des équipements, incluant les systèmes de manutention, de stockage/déstockage et de conservation, ainsi que les infrastructures du site.

• Planifier et préparer les interventions techniques en vous appuyant sur les outils et documents disponibles (procédures, plans, GMAO, etc.).

• Diagnostiquer les pannes, déterminer les solutions adaptées et assurer le rétablissement des installations dans les meilleurs délais.

• Enregistrer les interventions dans le système de GMAO, conformément aux procédures en place.

• Être force de proposition pour améliorer les équipements, les outils de travail et les process opérationnels.

Vos atouts :

• Solides compétences en informatique (Microsoft Office, SAP, Outlook, etc.).

• Sens de l'organisation, réactivité, esprit d'analyse, et capacité à travailler en équipe.

• Expérience en gestion d'équipe et en coordination d'activités. Profil recherché :

• Formation Bac2 en Maintenance Industrielle ou équivalent.

• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel. Rejoignez l'entreprise et bénéficiez de nombreux avantages : Participation et intéressement ; Restaurant d'entreprise à tarifs avantageux (selon le site) ; Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur ; Premières variables liées au rythme de travail ; Parcours de formation par compagnonnage et adapté au besoin ; Un climat social sain et propice à l'épanouissement Rémunération : À définir selon expérience et compétences Horaires : Travail de journée principalement, avec possibilité de rotations ponctuelles