RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, membre du CODIR, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous accompagnez les élus et la Direction Générale dans leurs décisions en matière de ressources humaines et contribuez à faire de la fonction RH un véritable levier d'accompagnement des services et des agents. Vous managez une équipe de 2 gestionnaires. Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage stratégique du service RH

• Assister et conseiller la direction et les élus en matière de Ressources Humaines.

• Organiser le suivi, la mise en œuvre et l'évaluation des projets de la feuille de route RH du mandat

• Organiser la procédure d'élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale

• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité

• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des élections professionnelles

• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH 2. Management des ressources humaines du service

• Manager 2 agents

• Gérer les RH du service : fiche de poste, formation, suivi des habilitations, planning, gestion des congés/absences, définir les objectifs et réaliser les entretiens professionnels, rédiger les rapports disciplinaires, gérer les conflits, arbitrer

• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus 3. Pilotage opérationnel

• Organiser et contrôler les activités

• Piloter, coordonné et suivre la gestion administrative et statutaire des agents

• Mettre en place et suivre des outils de pilotage

• Participer aux réunions de service, aux réunions de commissions.

• Conseil de proximité aux services dans le domaine RH (organisation, recrutements, management).

• Superviser la gestion de la paie

• Effectuer une veille des évolutions techniques, règlementaires de son domaine

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

• Coordonner la politique de prévention des risques professionnels 4. Animer le dialogue social et des instances représentatives

• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux

• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires

• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

• Animer les réunions avec les partenaires sociaux

• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel

• Suivi des décharges syndicales et des crédits d'heures 5. Gestion administrative et budgétaire du service RH

• Réalisation de : procédure, bilans, études d'études relatives au différents sujets RH

• Rédiger des cahiers des charges et sélectionner intervenants et prestataires

• Préparer et suivre le budget du service

• Collaborer avec les partenaires de la commune

• Mettre en place un Système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale 6. Information et communication RH

• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants

• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs