Publiée le 13 avril 2026 · Source : France Travail
Le/la Responsable du Pôle Charges et Copropriétés pilote et optimise la gestion des charges locatives liées au patrimoine immobilier de LÉMAN HABITAT. Garant(e) d'une répartition équitable, transparente et conforme à la réglementation, il/elle encadre une équipe dédiée et collabore étroitement avec les services internes. Véritable acteur/actrice stratégique, il/elle contribue à la maîtrise des coûts et à l'amélioration continue de la qualité de service offerte aux locataires. Principales missions :
• Suivi, contrôle et répartition des charges
• Contrôle des charges liées aux services du patrimoine (eau, énergie, prestations, taxes, déchets, etc.)
• Vérification de la conformité avec les contrats et la réglementation
• Calcul et répartition des quotes-parts de charges entre les locataires * Traitement administratif et financier
• Collecte et vérification des factures et justificatifs
• Saisie et traitement des charges dans l'ERP
• Réalisation de la régularisation annuelle des charges
• Suivi des soldes et correction des anomalies * Analyse et optimisation
• Analyse des charges par immeuble et suivi de leur évolution
• Détection des écarts, anomalies et dérives
• Proposition et mise en œuvre de solutions d'optimisation * Veille réglementaire
• Suivi des évolutions législatives et réglementaires
• Intégration des nouvelles normes dans les pratiques de gestion
• Traitement des taxes foncières et de la taxe d'enlèvement des ordures ménagères * Management d'équipe
• Encadrement, animation et organisation du travail de l'équipe
• Coordination avec les autres services pour assurer la fluidité des processus Profil recherché
• Formation supérieure en gestion immobilière, comptabilité ou équivalent
• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, incluant la gestion de charges locatives et de copropriétés
• Maîtrise des outils de gestion,
• Solides compétences en management, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse Conditions de travail
LÉMAN HABITAT offre un cadre de travail stable et motivant, dans une structure à taille humaine attentive à la qualité de vie au travail :
• Contrat à temps plein
• Organisation du temps de travail flexible : possibilité de travailler sur 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours par semaine
• Horaires variables (hors plages fixes) et jours de RTT
• Salaire versé sur 13 mois
• Mutuelle d'entreprise attractive
• Participation aux frais de transport domicile-travail : o Forfait Mobilité Durable o Prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun
• Intéressement
• Titres-restaurant
• CSE actif : loisirs, vacances, offres diverses
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