Responsable des Ressources Humaines H/F

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du DGS

. Mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines

. Gestion administrative et statutaire du personnel

. Accompagnement des encadrants et des agents

• Information et conseil dans les domaines des ressources humaines

. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

. Encadrement de l'agent gestionnaire de la paie ACTIVITES :

Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines

• Actions liées à la santé/sécurité au travail

• Préparation du budget (pilotage/contrôle de la masse salariale - budget formations.)

• GPEC

• Pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (besoins, organisation et

participation aux entretiens de recrutement .)

• Pilotage du Rapport Social Unique Gestion administrative et statutaire

• Mise en œuvre des dispositions statutaires et rédaction des actes administratifs

• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents

• Conseils et renseignements aux agents

• Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (entretiens professionnels avec communication,

accompagnement des encadrants, élaboration d'outils, exploitation des résultats, suivi.)

• Prévention médicale (visites médecine préventive.) et suivi des arrêts maladie en lien avec l'agent gestionnaire

de la paie

• Préparations des dossiers liés aux instances sociales (CST.) et participation aux réunions - organisation et mise

en œuvre des élections professionnelles - relations avec les partenaires sociaux Gestion du temps de travail

• Mise en œuvre et suivi du dispositif de gestion du temps de travail (suivi ARTT, Autorisations d'absence, Congés,

Compte Epargne Temps, temps partiels)

• Information et veille à l'application de la règlementation et des procédures en la matière Organisation et suivi des actions de formation

• Recueil et analyse des besoins de formations des agents et des services, élaboration et suivi du plan de

formation et gestion budgétaire. PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES REQUISES :

De formation supérieure (bac/bac +3) avec une expérience significative dans un poste similaire.

• Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales

• Maitrise de la réglementation RH et statutaire en vigueur

• Capacités managériales, sens du dialogue et force de proposition

• Capacités rédactionnelles

• Disponibilité, rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion Poste à pourvoir le 1er décembre 2026. Adressez sous pli confidentiel votre candidature : Lettre de motivation et curriculum vitae obligatoire avant le 10 juillet 2026. à 17h à Monsieur le Maire

• Service des Ressources Humaines. Place Lafayette

• BP 20 - 43101 BRIOUDE CEDEX ou par mail à :