Publiée le 11 juin 2026 · Source : France Travail
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MANAGEMENT :
• Assurer la cohésion, l'accompagnement, la motivation, la fidélisation et le recadrage d'une équipe
• Veiller à la bonne répartition des tâches entre les membres de l'équipe en fonction des compétences des collaborateurs.
• Fixer des objectifs individuels et superviser l'ensemble des activités et leurs résultats.
• Évaluer le besoin en main d'œuvre et participer à la conduite des entretiens de recrutement en lien avec la direction.
• Veiller à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au développement des compétences de l'équipe. PILOTER LA PRODUCTION:
• Planifier les cycles de production pour respecter les calendriers culturaux et les besoins commerciaux
• Optimiser l'allocation des ressources ( serres, surfaces, main d'œuvre ) pour assurer une continuité de production
• Contrôler la qualité des plants
• Adapter les protocoles culturaux selon les variétés et les conditions climatiques pour optimiser la croissance.
• Régler les systèmes climatiques ( chauffage, ombrage, ventilation)
• Superviser les systèmes d'irrigation pour garantir un arrosage conforme aux besoins physiologiques.
• Planning PBI et mise en œuvre des traitements
• Traiter les maladies selon la réglementation
• Adapter les fertilisations pour optimiser le développement végétatif et racinaire. GESTION STOCKS :
• Suivre les stocks de substrats, contenants et intrants
• Contrôler la conformité des livraisons
• Enregistrer les opérations culturales pour assurer la traçabilité exigée par le métier
• Analyser les consommations pour anticiper les besoins et maitriser les coûts. AMÉLIORATION CONTINUE :
• Identifier les points de dysfonctionnement pour mettre en place des plans d'actions.
• Proposer des améliorations techniques pour fiabiliser les process de culture
• Déployer des outils de suivi (tableau de bord, indicateurs) pour piloter l'activité
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