Responsable de Gestion et des ressources humaines (H/F)

Lieu : Mouhet (36 170)

Prise de poste : En 2027, après la période de formation si concluante. À propos de la coopérative

La coopérative laitière CSNL, dont le siège social est situé à Mouhet (36170), collecte du lait de chèvre auprès de 60 éleveurs, dont la moitié en zone AOP, dans les secteurs des départements de l'Indre, du Cher, de la Creuse, de la Vienne, de la Haute Vienne, et du Loir et Cher.

Les collectes sont réalisées sur la journée, sur deux sites, un basé à Mouhet et un basé à Anjouin.

L'équipe actuelle est composée de 9 salariés, dont 6 chauffeurs à temps plein et 1 à temps partiel.

La coopérative est gérée par un Conseil d'Administrateurs de 14 producteurs-coopérateurs, sous la gouvernance du Président. Vos missions principales

Sous l'autorité de la responsable de gestion et sous celle du Président et du trésorier de la Coopérative, vous serez formé progressivement sur les différentes missions de la responsable de gestion. La période de tuilage se fera sur 12 à 18 mois en vue de son remplacement pour départ en retraite en 2028 (retraite progressive en cours). Le poste actuel est réparti de la manière suivante (base 35 heures)

20 % Facturation : Etablir tous les éléments liés à la facturation. Faire les factures des producteurs et des clients. Assurer les rapprochements et les contrôles de cohérence de la facturation (compta matière)

25 % Comptabilité-gestion-paiements : Enregistrement des pièces comptables (logiciel isacompta). Établissement de la TVA mensuelle-CFE-CVAE. Établissement du résultat comptable en lien avec le cabinet comptable qui établit le contrôle et la liasse fiscale. Travail avec les commissaires aux comptes pour les différents contrôles annuels. Établissement et suivi du prévisionnel de résultat. Stratégie en lien étroit avec le Président et le Trésorier pour la conduite et les pistes d'amélioration à apporter sur les différents postes clés.

20% Social : Encadrement de l'équipe salariale (Chauffeurs-bureau) sous l'autorité et les consignes du Président. Établissement des éléments de salaires (fiches de payes établies par le centre de gestion)-Paiement des salaires et suivi des heures et des congés. Préparation des plannings chauffeurs et des entretiens annuels.

15% : Gestion quotidienne et administrative de la coopérative. Relationnel avec les partenaires. Réunions diverses- Mails et liens réguliers avec le Président et le Trésorier

10 % Juridique : Préparation et participation aux Conseils d'Administration et à l'Assemblée Générale. Envoi des éléments au HCCA (Haut conseil des coopératives agricoles)- Comptes rendus AG et CA

10% Suivi qualité du lait : En remplacement de la technicienne qualité. Gestion des alertes bactériologiques du lait-suivi des analyses et info aux éleveurs. S'ajoutent des astreintes à domicile, 1 we sur deux et la moitié des jours fériés (heures majorées et payées doubles les dimanches, 1 jour de repos en semaine en compensation). Profil recherché

Bac+2/3, BTS ACSE-BTS CG. Débutant accepté en raison de la période de tuilage

Capacité à s'adapter à la multifonctionnalité

Maîtrise des outils informatiques Poste à 39 heures hebdomadaires (dont 4 heures majorées)- 35 h ou temps partiel

possible sur la période de tuilage.

Rémunération selon profil et expérience et évolutive après le tuilage

13ème mois et forfait repas (10€/jour travaillé)