RESPONSABLE D’AGENCE F/H

Entreprise :

CFBL est une coopérative forestière au service de ses adhérents, de la société et des générations futures. Elle contribue à la vitalité de l’emploi rural et à la lutte contre le changement climatique, en proposant une gestion durable, innovante et performante de la forêt.

Elle offre un accompagnement complet, du conseil stratégique à la réalisation des travaux de terrain, la gestion sylvicole et la commercialisation des bois.

CFBL coopérative forestière (17 000 adhérents, 180 kha, 270 collaborateurs, 11 agences) est reconnue pour la qualité de sa gestion, son niveau d’intégration dans la chaîne de valeur forêt-bois et sa capacité à investir dans les outils, les compétences et l’innovation.

L’agence de Salon-la-Tour, d’une dizaine de personnes, compte 1 700 adhérents. Elle rend compte au Directeur régional de Nouvelle-Aquitaine. Missions :

Vous aurez la charge de diriger et de coordonner l’ensemble de l’activité de l’agence dans le souci permanent d’efficacité, et d’être un élément moteur du développement et de la rentabilité de la coopérative.

1- Développement du portefeuille d’adhérents et des activités

Participer à l’élaboration de la politique de développement de l’agence

Prospecter et fidéliser les adhérents

Développer l’activité de services auprès des adhérents

Veiller au respect du catalogue de services, des conditions de vente…

2- Gestion technique

Gérer la planification de la production (exploitation forestière et travaux sylvicoles), avec les techniciens et ingénieurs forestiers

Veiller à la mise en œuvre des chantiers, être en appui des techniciens et ingénieurs

Analyser et déterminer les besoins en investissement

Piloter la relation avec les partenaires et sous-traitants

Diriger et/ou contrôler les opérations de martelage

3- Gestion & management

Superviser les tâches administratives courantes, suivi des stocks…

Préparer le budget d’activité de l’agence et le suivre avec la direction

Appui au service comptable (recouvrement des créances…)

Fédérer et créer une dynamique autour du projet d’agence

Gestion RH de l’agence (congés, formation, entretiens individuels…)

Proposer la formation de son équipe, réaliser les entretiens obligatoires

4- QHSE et représentation de la coopérative

Mettre en place et suivre l’application des procédures QHSE

Représenter la CFBL auprès des instances locales (administratives, politiques…) Profil :

Formation en gestion forestière (Bac +2 à Bac +5, avec expérience)

Expertise dans le domaine forestier indispensable

Expérience de 5 ans minimum dans la gestion d’équipe, le management, et dans la gestion financière et économique d’une agence/filiale

Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois

Leadership avec une capacité à fédérer

Sensibilité aux valeurs de la coopération

Goût du terrain

Sens des responsabilités