Publiée le 7 octobre 2026 · Source : France Travail
Intéressé par cette offre ?
Préparez votre CV avec l'IA puis postulez directement
votre rôle en tant que Chargé de Formation et Développement des Carrières F/H sera de concevoir, piloter, évaluer la gestion des carrières et des compétences. Missions Vos missions : * Construction du
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Formation accompagne l'ensemble des collaborateurs et managers dans le développement de leurs compétences et le déploiement de la politique
a société FORCE INTERIM accompagne des donneurs d'ordres de tout secteur et est spécialisée dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. Poste Nous recherchons pour notre client leader dan
Nous recherchons pour notre client leader dans le secteur de l'aéronautique, un/e Gestionnaire de formation en intérim à Elancourt. Missions de deux mois, renouvelable. Vos missions seront les suivant
Connectez-vous pour utiliser cette fonctionnalité
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences et à la fidélisation de nos collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous pilotez les actions de formation et accompagnez notre politique d'alternance afin de répondre aux enjeux actuels et futurs de l'entreprise.
Vos missions
Formation Organiser et coordonner les actions de formation.
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers.
Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
Participer à la création et au déploiement de contenus e-learning.
Suivre et analyser les indicateurs de formation. Alternance Piloter le suivi des alternants tout au long de leur parcours.
Accompagner et conseiller les tuteurs et managers.
Développer les relations avec les écoles et centres de formation.
Participer aux forums et événements de recrutement.
Veiller à la qualité de l'expérience alternant. Recrutement Contribuer ponctuellement aux recrutements en fonction des besoins. Pourquoi nous rejoindre ? Une activité au cœur des enjeux de développement des talents. Un environnement dynamique favorisant l'initiative et l'autonomie. L'opportunité de contribuer directement à la montée en compétences de nos collaborateurs et à l'accompagnement de nos alternants. Formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5) et première expérience de 1 à 2 ans en formation, alternance ou développement RH. Bonne connaissance des dispositifs de formation (plan de développement des compétences, financements OPCO) et d'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation, taxe d'apprentissage). Excel niveau confirmé ; aisance avec les outils de gestion de la formation et les SIRH. Goût pour le sourcing et le recrutement. Qualités personnelles : Rigueur, organisation et autonomie
Sens de l'écoute et du service
Pédagogie et bon relationnel
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle Informations complémentaires : Type de contrat de travail : CDI
Date démarrage souhaité : Au plus tôt
Temps de travail & horaires : 37h
Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs. Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d'évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.