Leader Offer Kids - H/F

Tu veux un job qui matche avec tes envies et ta vie ? On t'explique le profil qu'on cherche ici ! Ton rôle est de garantir une cohérence et consistance d'offre entre les périmètres que tu pilotes, en lien avec la stratégie de la marque. Ton futur job : Rattaché au Head of Brand Fashion, ton rôle au sein du secteur Kids sera de :

• Définir la stratégie du périmètre :

Analyser l'évolution du marché, les tendances, l'environnement concurrentiel, les modes de consommation.

Analyser tous les éléments du mix produit sur ton groupe de produits/marché (positionnement, prix, ventes...).

Identifier les pistes de croissance et les opportunités.

Définir le positionnement de l'offre (cibles clients, style, prix, axes de communication, innovations, achat, sourcing...) dans le respect des orientations stratégiques de l'enseigne / de la marque.

Définir les orientations et les objectifs à réaliser sur ton périmètre. Animer et suivre le plan d'action opérationnel :

Garantir la cohérence et la pertinence de l'offre des différents secteurs pour la cible.

Veiller au bon déroulement de l'ensemble des actions liées à la construction de l'offre (conception, style, développement...). Assurer la coordination avec les autres métiers : style, achats, approvisionnements, gestion, marketing, e-commerce. Piloter la performance commerciale : Définir, suivre et contrôler les budgets d'achats, de vente et les marges associées.

Piloter les indicateurs de l'activité des différents secteurs dans un souci permanent de rentabilité.

Assurer le reporting concernant la réalisation des activités, résultats, budgets et plannings.

Analyser l'impact des décisions sur les ventes et les marges et mettre en oeuvre les actions d'ajustement si nécessaire. Manager l'équipe : Garantir la redescente des informations et des orientations stratégiques de l'entreprise.

Piloter et suivre l'activité en déclinaison de la stratégie d'entreprise.

Suivre l'engagement des équipes et traiter les irritants.

Animer l'équipe en accord avec les standards managériaux de La Redoute (posture & rituels).

Décliner la stratégie RH, en lien avec le HRBP. Ce qu'on attend de toi :

Une expérience de plus de 5 ans sur des fonctions similaires.

De solides capacités d'analyse et une orientation résultats.

Une âme de négociateur, avec une force de conviction.

De la résilience et un sens produit avéré.

Une expérience managériale réussie grâce à ton leadership naturel.

Un niveau courant en anglais. Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre : Une connexion à la fois business et produit. Être au coeur de la stratégie et de la transformation de La Redoute. Poste enrichissant grâce aux nombreuses interactions avec différents métiers. Pour en savoir plus sur La Redoute, clique ici.

La Redoute est signataire de la Charte de la diversité.

La différence étant source de richesse, nos postes sont accessibles à tous.