Publiée le 23 avril 2026 · Source : France Travail
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Le directeur des ventes déploie la stratégie commerciale de l'entreprise, visant à augmenter le chiffre d'affaire. Fixe les objectifs de vente et élabore les stratégies commerciales correspondantes Su
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Au sein de la Direction du Développement, directement rattaché(e) au Responsable Régional, vous aurez la responsabilité de développer, animer et fidéliser un portefeuille de courtiers partenaires sur la zone Loire-Vendée, dans le but de contribuer aux performances commerciales de l’entreprise.
• Développer et animer un portefeuille de courtiers : prospecter de nouveaux partenaires, renforcer la fidélisation et accompagner les courtiers dans leur activité.
• Conseiller les courtiers sur les produits santé, prévoyance et IARD, en apportant un soutien technique et commercial adapté à leurs besoins.
• Promouvoir les offres et services ENTORIA en organisant des actions commerciales et des événements pour dynamiser le réseau et renforcer la notoriété de la marque.
• Recruter de nouveaux courtiers en assurant les ouvertures de codes selon les directives de la Direction Commerciale.
• Suivre les résultats et assurer un reporting régulier auprès de la Direction, en remontant les informations clés du marché et de la concurrence.
• Veiller à la qualité des souscriptions et au respect des règles fixées par la Direction du Développement.- Une formation commerciale et / ou spécialisée en assurance (Bac+2 minimum)
• Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le domaine des assurances de personnes ou en courtage.
• Une bonne connaissance du marché local, des réseaux de courtiers et des produits santé, prévoyance et IARD.
• Une bonne maîtrise des techniques de vente, des outils de gestion et des bases de données.
• Un excellent sens du relationnel, du dynamisme, de l’autonomie et une capacité à convaincre.
• De la rigueur, de l’organisation et un esprit collaboratif. POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant :
• Rémunération fixe + variable sur objectifs + accord de participation
• Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution
• Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%)
• Titre de transport pris en charge à 60%
• Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé)
• Comité Social d’Entreprise (CSE) actif ENVIE DE POSTULER ? Un process clair et rapide pour une réponse sous 10 jours en moyenne :
• Un échange téléphonique pour faire le point sur vos attentes
• Un premier entretien Teams avec notre Responsable Recrutement
• Un deuxième entretien avec le manager, dans nos locaux A vous de jouer !