Gestionnaire paie (H/F)

Gestionnaire de Paie Multi-sites H/F

Missions :

• Le/la Coordinateur/trice Administratif/ve et Paie

• Agence assure le suivi administratif de la gestion des intérimaires et leur employabilité. Il/Elle est garant de la réalisation des actions administratives permettant la délégation du personnel intérimaire.

• Il/Elle s'assure de la cohérence entre les informations commerciales données par le client et les éléments enregistrés dans la fiche client dans l'outil métier afin de réaliser la facturation client.

• Par son expertise métier, le/la Coordinateur/trice Administratif/ve et Paie

• Agence garantit une facturation conforme au niveau d'exigence du Groupe et aux process des clients.

• Il/Elle assure l'établissement des contrats de travail et des paies des co-acteurs/trices intérimaires conformément à la législation en tenant compte des spécificités des entreprises utilisatrices.

• Le/La Coordinateur/trice Administratif/ve Paie

• Agence assure ses missions dans le respect des délais du planning hebdo et mensuel afin de favoriser la satisfaction et la fidélisation des Entreprises Utilisatrices et des co-acteurs/trices intérimaires.

Ainsi, vos missions s'articuleront autour de 5 grands axes : Administratif :

• Récolter et saisir les relevés d'heures * Collecter, saisir et transmettre les demandes d'acomptes des co-acteurs intérimaires à la comptabilité * Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (paie, contrat, mutuelle, CET, dispositifs d'aides...) * Appliquer les évolutions en droit social dans l'outil métier * Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire * Gérer les éléments variables de paie en lien avec les entreprises utilisatrices dans l'outil métier * Réaliser la paie des co-acteurs intérimaires * Saisir les lois de paie dans l'outil métier * Etablir les contrats de travail et les renouvellements et s'assurer des retours signés * Réaliser les déclarations administratives * Assurer la gestion et le suivi des visites médicales * Etablir la facturation client * Analyser et gérer les avoirs * Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l'outil métier * Transmettre les besoins de formation des intérimaires au pôle formation et s'assurer de leur réalisation

Commercial :

• Assurer un contact client de qualité * Matérialiser la commande du client * Assurer le suivi et conseiller le client Prévention :

• Mettre en oeuvre la politique QHSE du Groupe Interaction * Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI...) * Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles Communication :

• Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE * Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet...) Amélioration continue :

• Peut être amené à participer à des projets transverses du Groupe Interaction * Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques