Gestionnaire de projet (m/f) (réf. E) (H/F)

Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Administration des contributions directes Missions Au sein du Bureau de gestion de projets: Le Gestionnaire de projet conduit et coordonne les initiatives de changement imposées par la réglementation ou par la stratégie, visant à moderniser et optimiser l’administration. Il assure le déploiement des nouveaux processus et outils, tout en accompagnant les équipes dans la transition. Il joue un rôle clé dans la structuration et la gouvernance des projets, garantissant leur alignement avec la vision et les objectifs de l’administration; En interaction avec les équipes métiers, les équipes de support (telles que IT ou RH) et la direction, il veille à la bonne conduite des projets en anticipant les risques, en facilitant la collaboration entre les différentes parties prenant/antes et en s’assurant de l’adoption des nouvelles pratiques. Les projets peuvent être de tous types, notamment sur des thématiques RH, organisation, communication, digitales ou encore réglementaires. Profil Compétences techniques Appliquer la législation et la réglementation du domaine concerné, notamment en matier/ière de marchés publics (en collaboration avec les équipes Juridique et Législation), ainsi que les règles de l’administration en matier/ière de protection des données et de sécurité de l’information; Comprendre le contexte spécifique des projets et leurs impacts stratégiques sur l’administration; Maîtriser l’organisation, les procédures et processus internes liés à la gestion de projet; Gérer simultanément plusieurs projets avec des priorités évolutives. Compétences comportementales Conceptualiser : penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes; Gérer les projets : accompagné d’un membre de l’équipe, initier et coordonner des projets transversaux selon un référentiel de gestion de projets, et les réaliser dans les délais, budgets et périmètres définis, selon le niveau de qualité exigé; Gérer le changement : accompagné d’un membre de l’équipe, apprendre à développer le plan d’action pour la mise en œuvre effective du changement, accompagner la transition avec des méthodologies appropriées, et communiquer activement sur son utilité et son déroulement; Encadrer des collaborateurs : apprendre à donner des instructions claires, suivre les activités et guider les collaborateurs vers le comportement adéquat en leur apportant un feedback constructif; Conseiller : développer une relation de confiance basée sur votre crédibilité ; formuler des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager. Vous avez également: La volonté de développer vos compétences en gestion de projet; La capacité à analyser des situations inconnues; D’excellentes compétences en communication et en négociation avec vos collègues; Le sens relationnel et l’écoute active; Une méthode de travail rigoureur/euse et structurée; Le sens des responsabilités; La capacité à gérer les situations de stress. Atouts Expérience premier/ière professionnelle dans laquelle vous avez fait preuve de prise d’initiatives; Excellentes compétences en leadership et communication; Connaissances dans le domaine de la fiscalité; Maîtrise du luxembourgeois. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.