Formateur en électricité (H/F)

Envie d'un métier qui a du sens ? Chez Si2P, vous formez celles et ceux qui protègent leur vie, celle des autres. et parfois la vôtre !

Prévention, transmission, impact réel : ici, on agit concrètement pour un monde plus sûr. Vous aimez échanger, partager, bouger ? Chaque jour, vous accompagnez des publics variés et transmettez des réflexes qui sauvent. Avec vous, la sécurité devient un réflexe. Si2P, en bref... Acteur national de la formation à la sécurité depuis plus de 20 ans, Si2P accompagne les entreprises dans 4 domaines : incendie, santé au travail, sûreté, levage/manutention. Nos 300 collaborateurs engagés œuvrent chaque jour à réduire les risques professionnels. Votre mission... Rejoignez nos équipes de formateurs pour :

• Animer des formations en habilitation électrique tous niveaux HT/BT mais aussi pourquoi pas, selon vos domaines d'expertise en sécurité incendie, SST, gestes & postures, levage/manutention.

• Adapter vos méthodes aux profils d'adultes en formation, avec pédagogie, énergie et efficacité

• Encourager la prise de conscience, faire vivre les réglementations, cultiver la prévention Et aussi :

• Évaluer les acquis, ajuster les contenus si besoin

• Gérer la partie administrative (feuilles d'émargement, bilans qualité.)

• Préparer et entretenir votre matériel avant chaque intervention Et après ? Chez Si2P, vous évoluez en continu selon nos opportunités, vos compétences et vos envies. Grandir avec nous, c'est possible (et encouragé !). Prérequis modulables selon votre profil Alors si vous êtes formateur en habilitation électrique ou électricien avec une grosse volonté de quitter le chantier. Vous êtes au bon endroit ! Et si en plus vous disposez d'une ou plusieurs des compétences suivantes : expérience des métiers de l'incendie, monitorat SST, permis PL, CACES. N'attendez plus. Postulez ! Infos pratiques

• CDI sédentaire à temps plein avec période d'essai de 2 mois renouvelable 1 mois

• Salaire de base entre 2 050€ et 2 500€ bruts/mois, selon la polyvalence de vos compétences

• + 6 jours ouvrés de repos compensateur en plus de vos 5 semaines de congés payés par an Et maintenant ? 1. Un premier échange visio avec notre référent.e recrutement

2. Un second échange avec votre futur.e manager Envoyez-nous votre candidature, on vous attend !