Formateur assistant RH et gestion de la paie H/F (H/F)

Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! L'Afpa recrute un Formateur assistant RH et gestion de la paie (H/F). Premier organisme de formation des actifs en France, intégrer l'Afpa c'est choisir un collectif qui place l'utilité sociale et l'accompagnement au cœur de ses activités. Au sein de notre équipe pédagogique de LA ROCHE SUR YON, vous accompagnerez les stagiaires afin d'acquérir les notions techniques et humaines nécessaires pour débuter avec succès leur carrière. Vos activités principales :

• Animer des séances d'apprentissage,

• Conduire en autonomie des formations

• Préparer les stagiaire à la session d'examen

• Assurer le bon fonctionnement du plateau technique. Profil du candidat

Formation en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

ou Bac + 2 en secrétariat (BTS assistant de direction ou équivalent) + formation complémentaire en Ressources Humaines (licence pro ou équivalent). Expérience exigée : 3 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et/ou 5 ans minimum d'expérience professionnelle en entreprise dans le champ professionnel, dont 3 ans à un ou plusieurs postes d'assistant(e) ressources humaines dans le secteur privé, recouvrant les différents volets du métier (administration du personnel, recrutement, formation). Les + à l'Afpa :

• Statut cadre

• Rémunération sur 13 mois

• Temps de travail aménagé sur 4,5 jours

• Accord RTT

• Frais de transport en commun remboursé à hauteur de 65%/forfait mobilité douce

• Accord télétravail

• Avantages du Comité Social Economique (CSE)

• Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé

• Environnement de travail inclusif et responsable : accords handicaps, télétravail, équilibre vie professionnelle/personnelle, droit à la déconnexion, etc.