Directeur-rice Adjoint-e - Fonctions Support (H/F)

Qui sommes-nous ?

EmerJean est une Entreprise à But d'Emploi (EBE) qui a pour mission de proposer un emploi à toute personne privée d'emploi depuis plus d'un an. Les salarié-es sont embauché-es en CDI à temps choisi. À partir des savoir-faire, des envies et des projets de nos salarié-es, nous co-construisons des activités utiles aux habitants, aux entreprises et aux collectivités du territoire. Forte aujourd'hui de 85 salarié-es, EmerJean développe ses actions autour de 5 secteurs d'activité : Services aux habitants, Alimentation, Mobilité, Textile, Médiation. Nous assurons également une prestation de fonctions support pour deux EBE partenaires : Enjoué (51 salarié-es) et Engagés (34 salarié-es) Le poste

Poste central et très transverse, le.a Directeur.rice adjoint.e Fonctions support pilote l'ensemble des fonctions finances et RH pour EmerJean, ainsi que pour deux EBE partenaires.

Membre du CODIR, vous jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en lien étroit avec le Directeur général, les directions des EBE partenaires et les responsables de secteur.

Vous encadrez les équipes financière et RH avec l'objectif de poursuivre la fiabilisation des données, la structuration et la montée en compétences des équipes au service du projet d'entreprise. Vos principales missions

1. Pilotage stratégique et transversal

Contribuer à la stratégie de l'entreprise en tant que membre du CODIR

Assurer la cohérence des fonctions RH et financières et produire les reportings de pilotage

Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et financeurs 2. Administration et finances

Pilotage financier en vue de l'optimisation durable des résultats : élaborer les budgets prévisionnels, les plans de trésorerie, superviser l'ensemble du service en analysant les écarts et en proposant des actions correctives, assurer le suivi et la bonne réalisation des opérations comptables en lien avec le cabinet comptable

Financements : assurer le suivi des subventions et des conventions et préparer les revues avec les financeurs

Contrats et achats : superviser la gestion des contrats et des achats en assurant le suivi budgétaire

Services généraux : superviser la gestion des locaux et du parc informatique 3. Ressources Humaines

Droit social : gérer les procédures disciplinaires, suivre les contentieux, assurer la veille juridique et la conformité réglementaire, animer le dialogue social, conseiller les responsables de secteur. Administration du personnel : superviser les embauches, la gestion du personnel et la paie externalisée

Développement des compétences : piloter la politique formation, les entretiens professionnels et les parcours de progression

Santé et QVT : piloter la politique de prévention des risques professionnels, handicap et assurer une qualité de vie au travail 4. Management des équipes

Encadrer, animer et faire progresser les équipes finance et RH afin de soutenir la croissance et la pérennisation de l'entreprise

Apporter un appui régulier aux directions d'Enjoué et d'Engagés sur l'ensemble des fonctions support (-½ journée/semaine par structure) Profil recherché

De formation supérieure Bac+5 en finance, idéalement complétée par une formation en ressources humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction à responsabilités intégrant des enjeux à la fois financiers et RH.

Vous possédez une solide maîtrise de la gestion financière, du droit social et du management d'équipe. Vous savez évoluer dans un environnement en structuration, avec des sujets variés et un fort niveau de transversalité.

Reconnu-e pour votre leadership, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre adaptabilité et la qualité de vos relations de travail, vous avez envie de vous engager dans une entreprise ancrée dans les valeurs de l'ESS. Conditions du poste

Forfait jours (216 jours) Prise de poste souhaitée : début juin 2026