Directeur Ingénierie Logicielle & Systèmes Critiques H/F - Région PACA

L'ENTREPRISE ACCOMPAGNÉE ET LES MISSIONS

Notre client, acteur industriel européen des systèmes souverains critiques en environnements extrêmes, refond ses socles numériques embarqués et crée le poste de Directeur(trice) du Développement des Plateformes Logicielles & Systèmes Critiques.

Rattaché(e) à la Direction Générale Opérationnelle et membre du Comité de Direction, vous pilotez la bascule architecturale et méthodologique de la prochaine génération de plateformes.

À la tête d'une direction technique multi-sites (ingénieurs, chefs de projets, experts), vous gérez les investissements technologiques, infrastructures et partenariats industriels majeurs pour l'ensemble des programmes.

Mission principale

Transformer le socle numérique d'une fonction support vers une ligne de produits standardisée, modulaire et sécurisée, imposant ses standards d'architecture et de cybersécurité aux applicatifs métiers.

Responsabilités clés

1. Vision, Architecture Produit & Rupture Technologique

• Définir la feuille de route : mutualisation du calcul intensif, réseaux déterministes, stockage et middleware.

• Piloter la convergence vers les technologies Cloud adaptées aux contextes souverains, durcis et déconnectés (Cloud Air-Gap, Zero Trust, Data-Centric Security).

• Garantir l'intégration des briques émergentes (IA, conteneurisation avancée).

• Vous appuyer sur un CTO dédié pour concentrer votre action sur l'architecture système globale et les arbitrages stratégiques.

• 2. Industrialisation logicielle & Approche « Software-Defined »

• Piloter l'infrastructure embarquée comme un logiciel distribué (Infrastructure as Code).

• Déployer des pratiques ultra-automatisées : forges modernes, DevSecOps, intégration et qualification continues (CI/CD/IVV).

• Réduire les cycles de livraison et unifier simulation amont et déploiement opérationnel.

• 3. Pilotage opérationnel, Engagements & Continuité de Service

• Garantir la tenue des engagements Coûts/Qualité/Délais et le plan de charge pluriannuel.

• Assurer la continuité opérationnelle et le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des parcs en service.

• Piloter les achats et partenariats sur les composants matériels et logiciels critiques.

• 4. Leadership & Transformation Culturelle

• Fédérer le collectif d'ingénierie vers les nouvelles pratiques avec pédagogie.

• Diffuser une culture orientée « produit » et valeur utilisateur.

• Incarner un leadership moteur et transverse auprès du Comité de Direction et des métiers. PROFIL

Formation & Expérience

• Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (École d'Ingénieurs ou équivalent universitaire).

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en ingénierie et architecture de systèmes logiciels critiques ou embarqués complexes.

• Expérience démontrée de la direction d'organisations d'ingénierie structurées en départements pluridisciplinaires, avec la conduite réussie de transformations technologiques d'envergure.

• Compétences Techniques & Méthodologiques

• Maîtrise des architectures distribuées modernes, de la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et de la virtualisation.

• Solide compréhension des cycles de vie complets de développement logiciel critique (conception, développement, intégration, validation et qualification).

• Maîtrise des pratiques DevSecOps, des architectures microservices, des API et de la cybersécurité intégrée (Zero Trust, environnements déconnectés).

• Sensibilité marquée aux enjeux des systèmes de souveraineté ou de défense (exigences réglementaires, contraintes de sûreté de fonctionnement, cycles longs).

• Aptitudes Personnelles & Leadership

• Sens du collectif affirmé : Capacité à construire dans la durée, à jouer en équipe et à privilégier l'intérêt global de l'organisation.

• Dynamisme & Esprit d'initiative : Tempérament d'entraîneur, capable d'insuffler une vision moderne et d'obtenir l'adhésion des équipes techniques.

• Diplomatie & Écoute : Empathie, intelligence relationnelle et sens de la négociation pour fédérer des parties prenantes aux contraintes variées. AVANTAGES

• Statut : Cadre Dirigeant

• Forfait 217 jours travaillés par an.

• Rémunération fixe : Salaire de base annuel brut compris entre 90 000 € et 110 000 €, selon profil et expérience.

• Rémunération variable : Taux cible individuel de 15 %.

• Véhicule de fonction : Modèle hybride ou électrique, incluant carte carburant/recharge et télépéage.

• Épargne salariale : Accords d'intéressement et de participation attractifs.

• Présence sur site : En raison des contraintes d'habilitation et de manipulation de données sensibles en environnement sécurisé, le poste est ...