Publiée le 7 octobre 2026 · Source : France Travail
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À propos du posteRattaché(e) au Conseil d'administration et en lien étroit avec la Présidence, le ou la Directeur(trice) général(e) assure le pilotage global de l'Office et garantit la mise en œuvre du projet stratégique de l'organisme. Il ou elle porte les orientations définies par la gouvernance, veille à la qualité du service rendu aux locataires, au développement et à la valorisation du patrimoine, ainsi qu'à la performance administrative, financière et opérationnelle de l'OPH.Il ou elle garantit le pilotage et la réussite du projet de rénovation du patrimoine de l'Office inscrit dans le NPNRU, en veillant à la maîtrise du calendrier, des coûts, des financements, des risques opérationnels et des engagements pris auprès des partenaires.Missions principalesDéfinir et mettre en œuvre, sous l'autorité de la gouvernance, la stratégie générale de l'Office en cohérence avec les politiques publiques de l'habitat, les enjeux du territoire et les orientations de la collectivitPiloter l'ensemble des directions et services de l'OPH, fixer les objectifs, accompagner les équipes et garantir la cohérence des actions menéesAssurer la gestion administrative, financière, juridique et patrimoniale de l'organisme, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux offices publics de l'habitatGarantir la qualité du service rendu aux locataires, la relation de proximité et l'amélioration continue des pratiques professionnellesConduire la politique patrimoniale de l'Office : entretien, réhabilitation, développement, sécurité, performance énergétique et adaptation du parc aux besoins des habitantsPréparer et exécuter les décisions du Conseil d'administration, sécuriser les actes de gestion et assurer un reporting régulier auprès de la gouvernancelaborer, suivre et optimiser les budgets, les équilibres financiers, les investissements et les indicateurs de performance de l'organismeReprésenter l'OPH auprès des partenaires institutionnels, des collectivités, des services de l'État, des financeurs, des associations et des acteurs du logement socialImpulser une culture managériale fondée sur la transversalité, la responsabilité, la qualité de service et l'accompagnement du changementVeiller au respect des obligations réglementaires, déontologiques, sociales et environnementales de l'établissementVeiller au respect du dialogue social et des enjeux de développement RH