Directeur Administratif et Financier H/F (H/F)

Contexte Dans le cadre de la croissance des sociétés du groupe, le poste de RAF/DAF est créé. Mission principale Le Responsable/Directeur Administratif et Financier est un membre clé de l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions financières, administratives et des ressources humaines, contribuant directement à la performance globale et à la croissance de l'entreprise. Il/elle accompagne le développement de l'entreprise en garantissant la santé financière, l'efficacité administrative le développement des collaborateurs. A) Gestion Financière et Administrative 1. Stratégie et pilotage financier * Définir et mettre en œuvre la stratégie financière en lien avec les objectifs de croissance et d'innovation de l'entreprise.

• Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, en concertation avec les responsables opérationnels.

• Assurer le suivi des indicateurs financiers clés (marge, rentabilité, coûts, investissements). 2. Comptabilité et reporting * Superviser la comptabilité générale, analytique et fournisseurs, en garantissant la fiabilité des données.

• Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels. 3. Gestion de trésorerie et financement * Suivre la trésorerie et anticiper les besoins de financement. 4. Contrôle de gestion et analyse financière * Définir les outils de contrôle de gestion adaptés à l'entreprise et ses projets. Actuellement la société a mis en place un tableau de bord basé sur Pennylane. 5. Conformité et administration * Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires. B) Gestion des Ressources Humaines C) Management et Leadership * Encadrer les équipes administratives et financières RH. Une équipe de 3 personnes en comptabilité Une équipe de 2 personnes en RH Techniques * Expertise en comptabilité, finance, contrôle de gestion et fiscalité.

• Maîtrise des outils de gestion financière, * Maîtrise des SI comptabilité et finance * Capacité à analyser et interpréter les indicateurs financiers et RH pour la prise de décision.

• La connaissance du droit du travail et des pratiques RH serait un plus Comportementales * Leadership, sens de l'organisation et rigueur.

• Excellentes capacités de communication.

• Vision stratégique et orientation résultats.

• Capacité à travailler dans un environnement ayant une forte dimension commerciale et technique. Profil recherché * Formation supérieure en finance, gestion (Master, DSCG , etc.).

• Expérience significative (6 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction voire du second œuvre du bâtiment, mais sans exclusive.

• Expérience en gestion de projets transverses, de conduite du changement.

• Esprit analytique et capacité à étayer les décisions.

• Compétences managériales et relationnelles.