Publiée le 10 septembre 2026 · Source : France Travail
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Description du poste : Les équipes MASER ENGINEERING du Pôle Conseil accompagnent les clients, des grands groupes industriels, dans leurs projets aéronautiques innovants. La Méthodes Maintenance, l'Acquisition de Moyens Industriels et l'Industrialisation sont au cœur de notre expertise métier. Mission : Dans le cadre de nos activités en secteur aéronautique , nous recherchons un Pilote de projets moyens industriels en CDI , pour intégrer notre équipe directement sur site client à Marignane (13 Rattaché au Chef de projets sur site, vous encadrerez les projets d'acquisition de moyens industriels (moyens d'usinage, installations ATEX, racks de stockage complexes .) afin de répondre aux différents besoins des ateliers de production . Dans le respect des règles d'entreprise sur la sécurité industrielle et de la conformité réglementaire, vos missions consisteront à Analyser et rédiger les cahiers des charges***Rechercher les fournisseurs adaptés et surveiller la qualité , les coûts et délais proposés***Valider l' enveloppe budgétaire avec le client***Organiser et superviser le planning du projet , de la commande jusqu'à la mise en production des moyens***Animer les réunions de suivi de chantier et en rédiger les comptes-rendus***Vérifier le fonctionnement et la performance du moyen à l'essai ainsi que le respect du cahier des charges***Définir les indicateurs de performance ( KPI ) Horaires : En journée Déplacements : Aucun Profil Issu d'une formation BAC+5 à dominante Mécanique / Génie Industriel / Electrotechnique, vous avez idéalement de l'expérience en gestion de projets d'investissements industriels et vous possédez des connaissances en matière de réglementation machines***Vous êtes méthodique et rigoureux, ce qui vous permettra de gérer les plannings et de contrôler les principaux jalons d'avancement***L'autonomie et la prise d'initiative sont des qualités qui vous définissent et qui font de vous un bon Chef de projets et un parfait Coordinateur Processus de recrutement : 1 : Echange RH 2 : Entretien physique avec le Responsable d'activités et tests techniques 3 : Second entretien technique avec les Référents métiers 4 : Proposition d'embauche
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