Consultant en Recrutement CVC/Maintenance F/H (H/F)

Votre rôle en tant Consultant en Recrutement CVC/Maintenance F/H, sera de piloter l'ensemble du processus de recrutement, conseiller les managers et garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.

Missions

Pilotage du recrutement (A à Z) * Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.

• Rédiger et diffuser les offres sur les jobboards et réseaux professionnels.

• Sourcer activement des profils sur les CVthèques et via l'approche directe.

• Conduire les entretiens (téléphoniques, visio, présentiels).

• Évaluer les compétences techniques, comportementales et la compatibilité avec la culture de l'entreprise.

• Présenter les shortlists aux managers et accompagner les prises de décision.

• Gérer le suivi des candidats jusqu'à l'embauche. Expertise et conseil auprès des opérationnels * Aider les managers à définir les profils, les fourchettes salariales et les priorités de recrutement.

• Challenger les besoins et conseiller sur la stratégie d'acquisition des talents.

• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques d'entretien. Sourcing stratégique & marque employeur * Développer des viviers de talents (profils pénuriques ou stratégiques).

• Animer les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).

• Participer à des actions de marque employeur (salons, jobdatings, partenariats écoles). Process & amélioration continue * Contribuer à l'optimisation du processus de recrutement.

• Participer au reporting RH (KPI, délais, difficultés, recommandations).

• Utiliser efficacement l'ATS et garantir la qualité des données.

Profil du candidat

• BAC+3/5 (Ressources Humaines, Management, Psychologie, Commerce).

• Environ 5 ans d'expérience en recrutement (cabinet ou entreprise).

• Expérience confirmée sur un portefeuille de recrutements variés.

• Une expérience en environnement international est un plus * Excellentes capacités de communication.

• Sens du service et orientation résultats.

• Esprit d'analyse, capacité à évaluer rapidement un profil.

• Proactivité, organisation, rigueur.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Compétences techniques * Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation.

• Très bon niveau de sourcing (approche directe, LinkedIn Recruiter, CVthèques).

• Anglais professionnel courant / C1 (entretiens, échanges avec managers internationaux).

• Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers ciblés.

• Maîtrise d'un ATS et des outils bureautiques.

Conditions et Avantages

Salaire : 41 000€ - 43 000€ Annuel brut

Avantages : Tickets restaurant de 12,10€, Remboursement des TC 50%

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **