Conseiller Commercial - Résidence Sénior (H/F)

EN BREF : Conseiller Commercial

• Résidence Sénior (H/F) – CDI – Brest – 30/35K€ – Écoute Bienveillance, Animation de Réseau, Résidence Premium Senior. Description de l’entreprise cliente :

Adsearch recherche pour son client, une entreprise familiale reconnue pour ses résidences services seniors haut de gamme, un Conseiller Commercial

• Résidence Sénior (H/F) à Brest (29). VOS MISSIONS

Contexte du poste : Rattaché(e) au directeur de l'établissement, ce poste est une création dans le cadre de la croissance de la résidence. Vous rejoignez une équipe commerciale dynamique et solidaire.

• Développer le portefeuille clients auprès d'une clientèle senior exigeante, en s'appuyant sur un fichier qualifié et la création d’un réseau local.

• Contribuer au rayonnement de la résidence en développant un réseau de prescripteurs (professionnels, associations, etc.).

• Organiser les visites de la résidence, mettre en place des événements et assurer un suivi personnalisé des prospects.

• Participer à la vie de l'établissement et à l’organisation des événements pour promouvoir la résidence.

• Travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier à l'équipe commerciale. Bon à savoir : Les profils issus du secteur de l’immobilier ou de la banque réussissent particulièrement bien dans ce type de structure grâce à leur capacité à gérer des relations clients exigeantes et à développer un réseau solide.

VOTRE PROFIL

Pour réussir vos missions de Conseiller Commercial

• Résidence Sénior (H/F), vous êtes issu(e) d’une formation en commerce ou marketing, avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Compétences techniques : développement de portefeuille clients, organisation d'événements, animation de réseau.

• Soft skills : excellent relationnel, écoute, empathie, autonomie.

• Rémunération : 30/34K€ fixe + variable, package global jusqu'à 50K€.

• Avantages supplémentaires : salle de sport, chèques cadeaux, tickets restaurant LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Premier entretien : avec notre consultant spécialisé, Yanis Roudier.

• Deuxième entretien : avec le DRH de notre client.

• Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client. Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !