Publiée le 3 avril 2026 · Source : France Travail
Neptune RH, Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, recrutons pour notre client : un/une Comptable H/F
• Loriol sur Drome Tâche Comptable :
• Saisie de la comptabilité courante (contrôle, codification, etc.).
• Gestion des relations clients et fournisseurs.
• Gestion des encaissements (chèques, prélèvements, traites...).
• Facturation clients (émission et saisie des factures).
• Gestion des notes de frais.
• Réalisation des payes et déclarations sociales et fiscales.
• Analyse des coûts par chantier.
• Classement et archivage.
• Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.).
Tâche Travaux :
• Établissement des devis clients et dossiers d'appel d'offre pour les marchés publics.
• Préparation des documents relatifs aux dossiers chantiers (contrats de sous-traitance, DC13, DOE, DICT, etc.).
• Suivi des pièces administratives des dossiers chantiers.
• Emission des factures clients (sous visa du conducteur de travaux).
• Contrôle et pointage du personnel, préparation des payes.
• Gestion du personnel (DUE, arrêts maladie, AT, intempéries, congés payés, heures supplémentaires, RTT, etc.).
• Demande et suivi des certificats de capacité.
• Analyse des coûts par chantier.
• Classement et archivage.
• Travaux divers de secrétariat (courrier, standard téléphonique, etc.).
Vous serez également formé(e) à la gestion de la paie et devrez élaborer les fiches de paie des salariés (variables, générer les bulletins...). Le profil recherché
• Une première expérience réussie dans des fonctions similaires.
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, véritable soutien pour l'équipe.
• Travail en équipe prise d'initiatives.
• Maitrise de la gestion des chantiers Informations Complémentaires
• Contrat : CDI.
• Statut : ETAM.
• Horaires : 35h/semaine (du lundi au vendredi).
• Salaire : de 2100€ à 2500 brut/mois.
• Date de prise de poste : Immédiate.
Infos complémentaires
• 5 RTT supplémentaires.
• Mutuelle pro BTP (1/3 à la charge du salarié, 2/3 à la charge de l'employeur).
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