Chef de projet Supply Chain (H/F)

Description du poste :

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)

Chef de projet supply-chain F/H

Type de contrat

CDI

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d'ordre de l'aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.

Votre rôle :

Intervenir en support des opérations pour établir un diagnostic, identifier les leviers d'amélioration potentiels, piloter les projets Supply Chain complexes (enjeux financiers forts, calendrier court terme, enjeux techniques, multiplicité d'interlocuteurs, aspect international), en apportant méthode, structuration, regard externe et cohérence avec les standards en coordination avec les opérationnels, pour atteindre leurs objectifs de performance (sécurité, qualité, coûts, délais, satisfaction clients Les défis que nous allons relever ensemble :

Coordination de la logistique et des opérations Conception de détaillée et coordination des transferts de stocks entre le site cédant et le site prenant selon les évolutions des calendriers de transfert

• Planifier ramp down de la source « sortie » (interne ou externe) synchronisée avec ramp up des nouvelles sources (plan BCC et/ou nouveau fournisseur S'assurer du paramétrage correct de l'ERP (SAP) en coordination avec l'équipe centrale SC garante de la méthode

• Gérer l'entreposage, le transport et le flux global des produits Superviser la planification et l'exécution de la production sur le nouveau site (nouveau fournisseur ou nouvelle usine Daher)

Surveillance et optimisation des performances Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficience et l'efficacité du transfert risque de pénurie, niveau de stock Mettre en œuvre un processus pour former le nouveau site avec le nouveau produit

Suivi des risques spécifiques supply-chain Identifier et atténuer les risques associés aux opérations, y compris les retards de transport et les retards de livraison des fournisseurs.

Communication et gestion des parties prenantes Servir de point de contact principal pour toutes les parties prenantes impliquées dans le transfert (équipe ToW, achats, supply-chain des sites industriels, hub, équipe programme Assurer une communication et une coordination claires entre toutes les parties pour parvenir à la synchronisation de la chaîne d'approvisionnement.

Parlons de vous

Titulaire d'un diplôme de type Ingénieur ou Master 2, vous justifiez de plus de 10 ans d'expériences dans un environnement industriel et d'un parcours professionnel en supply chain. Vous êtes titulaire de la certification APICS. Vous maitrisez les ERP idéalement SAP, et maitrisez un anglais professionnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d'épargne entreprise

• Prime d'intéressement et prime de participation

• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes L'étude de votre candidature

• Un premier échange téléphonique

• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !