Chef de projet Industrialisation (H/F)

Description du poste :

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.

L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Les équipes centrales de la Direction Générale de Framatome recherchent, dans l'équipe du Core Model Industriel du groupe Framatome, un(e) Chef de projet processus Projet et BPDO (Business Process & Data Owner) Planification/Ordonnancement Industrielle Usines. Dans son rôle de maitrise d'ouvrage des méthodes de développement produit et outils numériques associés, a été lancée la mise en œuvre d'un PLM (Product LifeCycle Management) pour constituer le référentiel technique de l'entreprise (non plus basé sur des documents mais sur des données) et les transformations processus associées à la continuité digitale avec principalement les outils APS (Advanced Planning System), ERP (Enterprise Ressource Planning) et MES (Manufacturing Executive System). Cette transformation s'accompagne d'évolutions côté process métier et des applications du système d'informations (ERP, MES, APS, EDM .) pour constituer un Core Model (CM) process & outils société.

Ces différents programmes visent à mettre à disposition des équipes métiers un système d'informations en conformité avec les process et méthodes de l'ingénierie système déclinés dans l'ensemble des processus de Framatome qui permet la traçabilité des exigences en assurant la continuité numérique de la data et contribuant à réformer l'urbanisation des systèmes d'informations : PLM, EPR, GED, MES, APS.

Pour assurer la gestion opérationnelle et la conformité des processus, le poste de CdP facilitera le déploiement des solutions digitales et la rationalisation du CM Industriel process et outils.

Il/elle devra donner du sens et accompagner la vision des transformations nécessaires à l'amélioration de la performance de Framatome.

Il/elle aura à prendre en compte l'existant, la culture des usines et de leur écosystème, les différents outils en interface et le retour d'expérience pour appréhender les risques et jalonner les transformations dans un soucis de respect des plannings. Le poste est rattaché hiérarchiquement au directeur du programme PLM et CM Industriel du groupe Framatome.

Afin d'accompagner le programme pour le déploiement successif de fonctionnalités, de structurer et piloter la mise en œuvre dans les différentes BU et poursuivre les compléments fonctionnels du CM Industriel avec le SI d'entreprise : comme Chef de Projet, il/elle devra Être pleinement intégré(e) à l'équipe CM Industriel, avec une mission centrée sur le déploiement de méthodes et outils sur des lots et initiatives en relation avec le CM Industriel Framatome

• Être le BPDO (Business Process & Data Owner) pour Framatome pour les processus Planification Production/Ordonnancement et coordonner les BPDO de chaque BU ou Unités Opérationnelles

• Travailler en étroite collaboration avec les maitrises d'œuvre opérationnelles (IT CM Owners) des solutions PLM/APS/ERP/MES Framatome pour défendre l'utilisation d'un standard outil et et éviter les divergences non justifiées.

• Formaliser les nouveaux processus applicables et accompagner

Vous disposez d'une expérience multi projets de transformation métiers et outils dans l'industrie significative ainsi qu'une expérience dans la gestion de projets de produits mécatroniques et réalisation de produits complexes. Une expertise dans la planification projet/production et l'ordonnancement de produits industriels est nécessaire.

La connaissance des principaux applicatifs du développement produit est essentielle à la réussite de la mission : CRM, PLM, ERP, MES, APS, EDM.

Du fait des nombreuses interfaces avec les métiers d'une part, les équipes de la Direction Informatique d'autre part ainsi qu'avec les autres projets SI de Framatome, il/elle doit avoir L'humilité et une attitude d'écoute active et d'ouverture d'esprit envers les parties prenantes de l'organisation Des capacités d'analyse et de synthèse de manière à interagir et travailler efficacement avec les différentes typologies de compétences L'audace d'oser proposer des idées novatrices et des approches disruptives pour stimuler le changement au sein de l'organisation La proximité avec les parties prenantes pour établir des relations de confiance, comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et leurs aspirations, et de les impliquer activement dans le processus de changement.

Il/elle devra disposer d'une communication claire et empathique, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe et à mobiliser les acteurs clés.

Il/elle devra faire preuve de force de propositions et d'autonomie.

Il/elle devra avoir des c