Chef d'Équipe (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et management de transition, accompagne son client, acteur coopératif majeur du secteur agroalimentaire implanté dans le Grand Ouest, dans le recrutement de son futur : Chef d'Équipe Entrepôt (H/F) en CDI. Pourquoi ce poste ?

Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré tout en conservant une forte présence terrain ?

Ce poste est ouvert aussi bien à des profils expérimentés qu'à des profils juniors à potentiel, avec un accompagnement à la prise de fonction. Votre environnement ? Rattaché(e) au Responsable Entrepôt, vous intervenez sur une plateforme logistique d'environ 50 collaborateurs (20 à 30 présents quotidiennement) et intégrez une équipe composée de 3 chefs d'équipe, 1 adjoint et 1 responsable. Vos missions :

• Organiser et superviser l'activité quotidienne d'une équipe de préparateurs de commandes et de caristes

• Garantir la sécurité des personnes, la sécurité alimentaire et la performance opérationnelle (taux de service, productivité)

• Piloter les flux logistiques : réception, stockage, préparation et expédition

• Planifier et optimiser les opérations

• Animer, accompagner et développer les compétences de votre équipe

• Veiller au respect des règles de fonctionnement et des standards

• Contribuer activement aux démarches d'amélioration continue (Lean, optimisation des flux, structuration des pratiques) Environnement de travail :

• Produits destinés à la grande distribution

• Entrepôt à température dirigée (4°C)

• Horaires en 2x8

• Travail le samedi en roulement (toutes les 5 à 6 semaines) Ce poste est volontairement ouvert à différents niveaux d'expérience ! Profil junior :

• Bac +2 / Bac +3 en logistique ou supply chain

• Première expérience en environnement logistique (alternance comprise)

• Envie d'évoluer vers le management

• Capacité à proposer des améliorations et à s'inscrire dans une dynamique de progression

Profil expérimenté :

• Expérience confirmée en management logistique

• Capacité à structurer et accompagner un collectif

• Compétences clés

• Management de proximité

• Organisation, réactivité et sens des priorités

• Appétence pour l'amélioration continue

• Bon relationnel et capacité à fédérer Les atouts du poste :

• Un environnement structuré et en développement

• Un poste responsabilisant avec une forte dimension terrain

• Une réelle opportunité pour un profil junior de monter en compétences en management